Vollmer, Albert
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Name
Suchergebnisse
Konfliktbearbeitung in Organisationen. Fallstudien zu partizipativen Entscheidungsprozessen in Unternehmen
2016-09-26, Dick, Michael, Vollmer, Albert
Entwicklungslinien der Konstruktiven Kontroverse in der Organisationspraxis
2015, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Zur Erforschung und Vermittlung der Methode der Konstruktiven Kontroverse in Innovationsprozessen: eine Hinführung
2015, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Erwerbsarbeit - was sonst?
2014-08-01T00:00:00Z, Mäder, Ueli, Clases, Christoph, Dick, Michael, Manser, Tanja, Vollmer, Albert
Kein Zweifel, die Erwerbsarbeit ist überaus wichtig. Sie generiert Arbeitsplätze, Einkommen und Selbstwert. Aber mit der Verteilung hapert es. Die einen haben viel Arbeit andere zu wenig Ar-beit. Dito bei den Einkommen. Alternativen sind dringlich. Und sinnvoll. Theo Wehner regt an, Erwerbsarbeit und Einkommen zu entkoppeln. Ich knüpfe mit einem Vorschlag daran an.
Interprofessionelle Kooperation
2016, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Marotzki, Winfried, Mieg, Harald
Beobachtung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen in Konstruktiven Kontroversen: ein Perspektivenwechsel
2015, Schär, Claudia, Vollmer, Albert, Manser, Tanja, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Die Konstruktive Kontroverse in Innovationsprozessen – eine theoretische Zusammenführung
2015, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Die konstruktive Kontroverse in der interprofessionellen Zusammenarbeit
2016, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Marotzki, Winfried, Mieg, Harald
Das Forschungsprojekt CCI – Projekt- und Forschungsdesign
2015, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Seyr, Sarah, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Konstruktive Kontroverse im Organisationsalltag: vom schwierigen Weg zur partizipativen Entscheidungsfindung
2015, Dick, Michael, Schmid, Philipp, Vollmer, Albert