Vollmer, Albert
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Vollmer
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Albert
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Vollmer, Albert
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- PublikationPositive Conflict and Health in Agility – Einblicke in ein Forschungsprojekt der Innosuisse(12.09.2019) Baumgartner, Marcel; Vollmer, AlbertKonflikte sind in agil arbeitenden Teams an der Tagesordnung, denn Überraschungen und neue Informationen sorgen regelmässig für Anpassungsbedarf und Störungen im “Flow”. In der Theorie sind Konflikte nützlich, denn sie offenbaren neue, relevante Informationen und bieten Gelegenheiten zum Lernen. In der Praxis sind Störungen aber lästig. Und nur selten werden sie konstruktiv verarbeitet, was den Stresslevel im System erhöhen kann – oft auch zu Lasten der Gesundheit der Beteiligten. In einem von Innosuisse geförderten Forschungsprojekt wurde in drei grossen IT Organisationen untersucht, wie Konflikte in agilen Teams souverän(er) bewältigt und konstruktiv(er) bearbeitet werden können. In diesem Beitrag geben die Forscher einen Einblick in die Ergebnisse.06 - Präsentation
- PublikationKonfliktbearbeitung im Coaching(Springer, 2017) Vollmer, Albert; Vetter, Ariane; Greif, Siegfried; Möller, Heidi; Scholl, Wolfgang [in: Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching]Konflikte gehören zu den zentralen Themen im Coaching. Die Aufgabe von Coaches ist es, Klienten bei der Bearbeitung von Konflikten zu unterstützen. Dafür braucht es grundlegende Kenntnisse darüber, was Konflikte sind, wie sie entstehen, welche Formen sie annehmen können und wie man damit umgehen kann. Dadurch kann der Coach Klienten auf fundierte Weise helfen, eine Konfliktsituation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationKonfliktbearbeitung in Organisationen. Fallstudien zu partizipativen Entscheidungsprozessen in Unternehmen(26.09.2016) Dick, Michael; Vollmer, Albert06 - Präsentation
- PublikationDoes conflict provide good conditions for psychological health? The relationship between conflict, conflict management and sense of coherence(26.06.2016) Vetter, Ariane; Vollmer, Albert06 - Präsentation
- PublikationDie konstruktive Kontroverse in der interprofessionellen Zusammenarbeit(Klinkhardt, 2016) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Marotzki, Winfried; Mieg, Harald [in: Handbuch Professionsentwicklung]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationInterprofessionelle Kooperation(Klinkhardt, 2016) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Marotzki, Winfried; Mieg, Harald [in: Handbuch Professionsentwicklung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationEntwicklungslinien der Konstruktiven Kontroverse in der Organisationspraxis(Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationBeobachtung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen in Konstruktiven Kontroversen: ein Perspektivenwechsel(Springer, 2015) Schär, Claudia; Vollmer, Albert; Manser, Tanja; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationZur Erforschung und Vermittlung der Methode der Konstruktiven Kontroverse in Innovationsprozessen: eine Hinführung(Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationKonstruktive Kontroversen in Innovationsprozessen: Quantitative Evaluation der Methode in Unternehmen(Gabler, 2015) Seyr, Sarah; Vollmer, Albert [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift