Vollmer, Albert
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Konfliktbearbeitung im Coaching
2017, Vollmer, Albert, Vetter, Ariane, Greif, Siegfried, Möller, Heidi, Scholl, Wolfgang
Konflikte gehören zu den zentralen Themen im Coaching. Die Aufgabe von Coaches ist es, Klienten bei der Bearbeitung von Konflikten zu unterstützen. Dafür braucht es grundlegende Kenntnisse darüber, was Konflikte sind, wie sie entstehen, welche Formen sie annehmen können und wie man damit umgehen kann. Dadurch kann der Coach Klienten auf fundierte Weise helfen, eine Konfliktsituation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Entwicklungslinien der Konstruktiven Kontroverse in der Organisationspraxis
2015, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Zur Erforschung und Vermittlung der Methode der Konstruktiven Kontroverse in Innovationsprozessen: eine Hinführung
2015, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Konstruktive Kontroverse im Organisationsalltag: vom schwierigen Weg zur partizipativen Entscheidungsfindung
2015, Dick, Michael, Schmid, Philipp, Vollmer, Albert
Interprofessionelle Kooperation
2016, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Marotzki, Winfried, Mieg, Harald
Beobachtung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen in Konstruktiven Kontroversen: ein Perspektivenwechsel
2015, Schär, Claudia, Vollmer, Albert, Manser, Tanja, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Konstruktive Kontroversen in Innovationsprozessen: Quantitative Evaluation der Methode in Unternehmen
2015, Seyr, Sarah, Vollmer, Albert
Die konstruktive Kontroverse in der interprofessionellen Zusammenarbeit
2016, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Marotzki, Winfried, Mieg, Harald
Das Forschungsprojekt CCI – Projekt- und Forschungsdesign
2015, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Seyr, Sarah, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo
Die Konstruktive Kontroverse in Innovationsprozessen – eine theoretische Zusammenführung
2015, Vollmer, Albert, Vollmer, Albert, Dick, Michael, Wehner, Theo