Füllemann, Désirée
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Füllemann
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Désirée
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Füllemann, Désirée
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- PublikationWo steht BGM in der Schweiz? Ergebnisse des Monitoring BGM 2020(01.09.2021) Jensen, Regina; Füllemann, Désirée; Krause, AndreasWelche BGM-Massnahmen setzt Ihr Betrieb um? Was sind die Gründe für BGM? Und wie steht es um die Voraussetzungen in Ihrem Betrieb für BGM? Diese und ähnliche Fragen wurden von ungefähr 800 Betrieben aus der ganzen Schweiz im Rahmen des BGM-Monitorings von Gesundheitsförderung Schweiz beantwortet. Im Jahr 2020 fand die zweite repräsentative Erhebung statt, somit können erstmals Trends in der Verbreitung von BGM in der Schweiz aufgezeigt werden. Im Workshop werden Einblicke in die neusten Ergebnisse des Monitorings gegeben und mit Ihnen diskutiert. Es wird aufgezeigt, welches Potenzial für BGM in der Schweiz besteht und wo es Herausforderungen gibt. Sie erhalten einen aktuellen Überblick über den Stand von BGM in der Schweiz. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit zu reflektieren, wie Ihr Betrieb im Bereich BGM im Vergleich zu anderen Betrieben in der Schweiz aufgestellt ist.06 - Präsentation
- PublikationBetriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz: Monitoring-Ergebnisse 2020. Arbeitspapier 54(Gesundheitsförderung Schweiz, 23.08.2021) Füllemann, Désirée; Schönholzer, Tanja; Flükiger, Nicole; Nauser, Ottilia; Jenny, Gregor J.; Jensen, Regina; Krause, AndreasRepräsentative Erhebung 2020 und Trends seit 2016: Das BGM-Monitoring von Gesundheitsförderung Schweiz ist eine periodische Erhebung ausgewählter Indikatoren und liefert repräsentative Informationen über die Verbreitung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in Betrieben in der Schweiz. Im vorliegenden Arbeitspapier werden die Ergebnisse der zweiten repräsentativen Erhebung im Jahr 2020 dargestellt. Durch den Vergleich der beiden Befra-gungen 2016 und 2020 werden Trends (Veränderungen) in der Verbreitung von BGM abgebildet. Befragt wurde eine repräsentative Stichprobe von 791 Industrie- und Dienstleistungsbetrieben mit mindestens 50 Mitarbeitenden in der deutsch-, französisch- und italienischsprachigen Schweiz.05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht
- PublikationGestione della salute in azienda in Svizzera. Risultati del monitoraggio 2020. Foglio di lavoro 54(Promozione Salute Svizzera, 23.08.2021) Füllemann, Désirée; Schönholzer, Tanja; Flükiger, Nicole; Nauser, Ottilia; Jenny, Gregor J.; Jensen, Regina; Krause, Andreas05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht
- PublikationGestion de la santé en entreprise en Suisse. Résultats du monitoring 2020. Document de travail 54(Promotion Santé Suisse, 23.08.2021) Füllemann, Désirée; Schönholzer, Tanja; Flükiger, Nicole; Nauser, Ottilia; Jenny, Gregor J.; Jensen, Regina; Krause, Andreas05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht
- PublikationPraktische BGM-Erfahrungen in einem Schweizer Betrieb (betriebsinterne Perspektive): Fokus Früherkennung, Absenzen- und Case Management(21.04.2021) Füllemann, DésiréeZiele des Gastbeitrags in der Vorlesung Arbeit und Gesundheit waren, den Bachelorstudierenden 1. einen praxisnahen Einblick in das Berufsfeld BGM bei einem Schweizer Grossbetrieb zu geben, 2. die Prozesse Früherkennung, Absenz- und Case Management und 3. ein konkretes Projekt zur Förderung der psychischen Gesundheit vorzustellen.06 - Präsentation
- PublikationBaseline psychosocial and affective context characteristics predict outcome expectancy as a process appraisal of an organizational health intervention(American Psychological Association, 01.02.2020) Lehmann, Anja I.; Brauchli, Rebecca; Jenny, Gregor J.; Füllemann, Désirée; Bauer, Georg F. [in: International Journal of Stress Management]This study aimed to examine how far group-level psychosocial and affective factors, as a relevant context, predict outcome expectancy as a process appraisal of an organizational health intervention. For this purpose, data from a university hospital (N = 250 representatives from 29 nursing wards) were collected. Participants took part in an intervention consisting of 4-day workshops designed to improve psychosocial working conditions. Employee surveys covered baseline psychosocial (job demands and job resources) and affective aspects (valence and positive and negative activation) as context variables. At the end of the workshops, participants evaluated the intervention process with the outcome expectancy scale. Applying a multilevel approach, the results indicated that both baseline psychosocial characteristics (job resources, in particular managerial support) and baseline affective factors (valence) as relevant context characteristics were related to the appraisal of the intervention process (outcome expectancy). The post hoc mediation analysis further showed that the affective context (valence) mediated the relation between job resources (managerial support) and outcome expectancy. There was no relation between job demands and outcome expectancy as well as between negative activation and outcome expectancy. This study shows that already healthy contexts with good psychosocial working conditions and well-being relate to a beneficial intervention process. Specifically, this study highlights the essential role of affects that influence process appraisals. These affects are, in turn, influenced by the psychosocial context. (PsycInfo Database Record (c) 2021 APA, all rights reserved)01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift