Dick, Michael
Lade...
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Dick
Vorname
Michael
Name
Dick, Michael
22 Ergebnisse
Suchergebnisse
Gerade angezeigt 1 - 10 von 22
- PublikationQualitative Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie(Springer Fachmedien, 07.07.2020) Dick, Michael; Schulze, Hartmut; Wehner, Theo; Mey, Günter [in: Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie. Band 1: Ansätze und Anwendungsfelder]Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationQualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie(Springer, 10/2019) Schulze, Hartmut; Dick, Michael; Wehner, Theo; Mey, Günter; Mruck, Katja [in: Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie]Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationKonfliktbearbeitung in Organisationen. Fallstudien zu partizipativen Entscheidungsprozessen in Unternehmen(26.09.2016) Dick, Michael; Vollmer, Albert06 - Präsentation
- PublikationInterprofessionelle Kooperation(Klinkhardt, 2016) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Marotzki, Winfried; Mieg, Harald [in: Handbuch Professionsentwicklung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationDie konstruktive Kontroverse in der interprofessionellen Zusammenarbeit(Klinkhardt, 2016) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Marotzki, Winfried; Mieg, Harald [in: Handbuch Professionsentwicklung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationSupervision und Coaching(Klinkhardt, 2016) Eberling, Wolfgang; Dick, Michael; Marotzki, Winfried; Mieg, Harald [in: Handbuch Professionsentwicklung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationDie Profession der Sozialen Arbeit am Beispiel der Schweiz(UTB, 2016) Becker-Lenz, Roland; Baumgartner, Edgar; Dick, Michael; Marotzki, Winfried; Mieg, Harald [in: Handbuch Professionsentwicklung]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationDas Forschungsprojekt CCI – Projekt- und Forschungsdesign(Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Seyr, Sarah; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationDer Novartis-Campus: Eine Fallstudie zu Produktivität, Wohlbefinden und Authentizität im Multispace Office(Pabst Science Publishers, 2015) Dick, Michael; Degenhardt, Barbara; Schulze, Hartmut; Wehner, Theo [in: Wirtschaftspsychologie]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationEntwicklungslinien der Konstruktiven Kontroverse in der Organisationspraxis(Gabler, 2015) Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo; Vollmer, Albert; Dick, Michael; Wehner, Theo [in: Konstruktive Kontroverse in Organisationen. Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern.]04A - Beitrag Sammelband
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »