Krause, Andreas

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Krause
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Andreas
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Krause, Andreas

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Autor:in: Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie × Thema: 150 - Psychologie ×

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    Publikation
    Fragebogen zur Messung arbeitsbezogener Selbstsorge (SESO) – Gesundheitsförderliche Routinen für die beschleunigte, ergebnisorientierte Arbeitswelt
    (Innsbruck University Press, 20.10.2023) Mustafić, Maida; Krause, Andreas; Dorsemagen, Cosima; Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Knecht, Michaela [in: Psychologie des Alltagshandelns]
    Arbeitsbezogene Selbstsorge ist ein selbstinitiiertes, gesundheits- und leistungsförderliches Verhalten, dass dem Bewältigen hoher Arbeitsanforderungen unter Berücksichtigung der eigenen Gesundheit und Leistungsfähigkeit dient. In drei Studien wurde ein Fragebogen zur Messung arbeitsbezogener Selbstsorge entwickelt, indem zunächst die Struktur faktoranalytisch geprüft und anschließend die Konstrukt- und Kriteriumsvalidität bestätigt wurde. Acht Facetten arbeitsbezogener Selbstsorge wurden ermittelt, die jeweils einem arbeitsgestaltenden und einem erholungsfördernden Faktor zweiter Ordnung zugeordnet werden konnten. Erwartungsgemäß zeigten sich Zusammenhänge zwischen Selbstsorge und Job Crafting, dem Erholungsverhalten und dem Umgang mit der eigenen Gesundheit. Weiterhin konnten überwiegend erwartungskonforme Zusammenhänge zu gesundheits- (Erschöpfung und psychosomatische Beschwerden und arbeitsbezogenen Variablen (Arbeitsengagement, Mehrarbeit) gezeigt werden. Das Konstrukt wird bezogen auf eine Erweiterung für einen kollektiven Einsatz in Teams und Organisationen diskutiert.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Gesundheitsförderliche Handlungsregulation in der neuen Arbeitswelt: Von interessierter Selbstgefährdung zu Selbstsorge und Teamresilienz
    (Springer, 18.10.2023) Krause, Andreas; Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Baumgartner, Marcel; Dorsemagen, Cosima; Kaufmann, Michaela; Mustafic, Maida; Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Baumgardt, Johanna; Meyer, Markus; Schröder, Helmut [in: Fehlzeiten-Report 2023]
    04A - Beitrag Sammelband
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    Publikation
    How Workload and Coworker Support Relate to Emotional Exhaustion: The Mediating Role of Sickness Presenteeism
    (American Psychological Association, 07.04.2016) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Krause, Andreas; Elfering, Achim; Berset, Martial [in: International Journal of Stress Management]
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Positive and Negative Work Rumination and its Associations with Sleep Quality, Burnout, and Relaxing‐Substance Abuse
    (04/2016) Berset, Martial; Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Krause, Andreas
    06 - Präsentation
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    Publikation
    Self-Endangering Work Behavior
    (2016) Dettmers, Jan; Deci, Nicole; Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Berset, Martial; Krause, Andreas; Wiencke, Markus; Cacace, Mirella; Fischer, Sebastian [in: Healthy at Work]
    04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
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    Publikation
    Emotional exhaustion and job satisfaction in airport security officers. Work-family conflict mediator in the job demands-resources model
    (Frontiers, 2016) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Krause, Andreas; Schwaninger, Adrian [in: Frontiers in Psychology]
    The growing threat of terrorism has increased the importance of aviation security and the work of airport security officers (screeners). Nonetheless, airport security research has yet to focus on emotional exhaustion and job satisfaction as major determinants of screeners’ job performance. The present study bridges this research gap by applying the job demands–resources (JD–R) model and using work–family conflict (WFC) as an intervening variable to study relationships between work characteristics (workload and supervisor support), emotional exhaustion, and job satisfaction in 1,127 screeners at a European airport. Results of structural equation modeling revealed that (a) supervisorsupport as a major job resource predicted job satisfaction among screeners; (b) workload as a major job demand predicted their emotional exhaustion; and (c) WFC proved to be a promising extension to the JD–R model that partially mediated the impact of supervisor support and workload on job satisfaction and emotional exhaustion. Theoretical and practical implications are discussed.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Gesundheit von Lehrpersonen aus organisationspsychologischer Perspektive
    (Kompetenzzentrum Schulpsychologie BW, 2016) Krause, Andreas; Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie [in: Infobrief Schulpsychologie BW]
    04A - Beitrag Sammelband
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    Publikation
    Arbeitsbelastungen, Selbstgefährdung und Gesundheit bei Lehrpersonen - eine Erweiterung des Job Demands - Resources Modells
    (Verlag Empirische Pädagogik, 25.02.2015) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Krause, Andreas; Kunz Heim, Doris [in: Empirische Pädagogik]
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Selbstgefährdung am Arbeitsplatz: Warnsignale
    (HR today Verlag, 25.02.2015) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Berset, Martial; Krause, Andreas [in: HR Today]
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
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    Publikation
    Self-endangering work behaviour in teachers
    (2015) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Berset, Martial; Krause, Andreas; Elfering, Achim
    Purpose: Over the last decades, teachers have found themselves facing increased demands, which call for accelerated effort and new ways of coping. The present study examines three facets of self-endangering work behavior (SEWB) (sickness presenteeism, extension of working hours and intensification of working hours) as mediators between working conditions (workload and supervisor support) and emotional exhaustion. Methods: Hypotheses were tested with structural equation modeling in the context of a cross-sectional survey analysis based on a representative sample of 570 Swiss teachers. Results: Workload and supervisor support were associated with SEWB. SEWB, in turn, was associated with higher emotional exhaustion. Sickness presenteeism and the intensification of working hours fully mediated the effect of supervisor support on emotional exhaustion and partially mediated the effect of workload on emotional exhaustion. The extension of working hours partially mediated the effect of workload on emotional exhaustion. Research Implications: Results support the view of SEWB as mediating variable in the relationship between working conditions and emotional exhaustion. The integration of SEWB into the stressor-strain-chain may enable a deepened understanding of the proposed mechanism and therefore a deepened understanding of the emergence of emotional exhaustion in the teaching profession. Originality/Value: So far, sickness presenteeism, the extension and the intensification of working hours have been investigated independently as part of numerous research activities. In the present study they are seen as facets of SEWB and consistently conceptualized as coping behavior. Limitations: Because of the cross-sectional study design, no conclusive statements can be made about causality.
    06 - Präsentation