Rolle der Sozialpartner bei der beruflichen Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Quotenmodelle und freiwillige Modelle

Abstract

Diese Studie untersuchte die Rolle der Sozialpartner:innen (Gewerkschaften und Arbeitgebendenverbände) bei der beruflichen Eingliederung von Menschen mit gesundheitlicher Beeinträchtigung. Methodisch wurden Fallstudien in Ländern mit Beschäftigungsquote (Niederlande, Frankreich, Deutschland) und ohne (Schweiz, Grossbritannien, Schweden) durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen: Berufliche Eingliederung ist ein komplexes Zusammenspiel verschiedener Faktoren, wobei neben einer möglichen Beschäftigungspflicht auch Ressourcen und Professionalisierung von Fachpersonen und Organisationen eine wichtige Rolle spielen. Die Einflussnahme der Sozialpartner:innen variiert stark, von rein politischer Funktion bis zu umfassender Einbindung. Arbeitgebende nehmen systemübergreifend eine Schlüsselstellung ein. Zur Weiterentwicklung bestehender Systeme können etablierte Funktionen der Sozialpartner:innen gestärkt oder neue, bislang ungenutzte Funktionen eingeführt werden, um deren Beitrag zur Eingliederung weiter zu verbessern.