Transformative Entwicklung im "Change Pod"
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DOI der Originalpublikation
Projekttyp
angewandte Forschung
Projektbeginn
11/2019
Projektende
11/2020
Projektstatus
abgeschlossen
Projektkontakt
Projektmanager:in
Beteiligte
Beschreibung
Zusammenfassung
In diesem Projekt untersuchten wir gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen pragmatic solutions den Zusammenhang zwischen persönlichem Wachstum und Unternehmenserfolg. Mitarbeiter des Unternehmens arbeiteten im Rahmen des sechsmonatigen «Change Pod» (durchgeführt von willms.partner) an ihren individuellen Zielen, um persönliches Wachstum und transformative Entwicklung zu fördern. Alle Teilnehmer konnten sich bezüglich ihrer persönlichen Wachstumsziele verbessern. Gleichzeitig wurde die Zusammenarbeit im Unternehmen kooperativer und vertrauensvoller. Die qualitative Studie zeigt, dass persönliches Wachstum am Arbeitsplatz in einer vertrauensvoller Atmosphäre gefördert werden kann und positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen hat.
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Yes
Zukunftsfelder FHNW
Hochschule
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Institut
Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung
Finanziert durch
pragmatic solutions GmbH
Projektpartner
pragmatic solutions GmbH
willms.partner
willms.partner
Auftraggeberschaft
SAP Referenz
A216-0172-2
Schlagwörter
persönliche Entwicklung
Entwicklungskultur
Organisationsentwicklung
Entwicklungskultur
Organisationsentwicklung
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie