Reduktion und (Re-)Produktion sozialer Ungleichheit in der Schweizerischen Arbeitslosenversicherung und in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren

Reduktion und (Re-)Produktion sozialer Ungleichheit in der Schweizerischen Arbeitslosenversicherung und in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren

DOI der Originalpublikation

URI

https://irf.fhnw.ch/handle/11654/54265

Projekttyp

angewandte Forschung

Projektbeginn

01.10.2017

Projektende

31.12.2020

Projektstatus

abgeschlossen

Projektkontakt

Canonica, Alan

Projektmanager:in

Fuchs, Gesine

Lanfranconi, Lucia

Beteiligte

Canonica, Alan

Eckerlein, Christian

Eder, Manuela

Pilotto, Maria Giovanna

Beschreibung

Zusammenfassung

Das Projekt will Mechanismen in der schweizerischen Arbeitslosenversicherung (ALV) und in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) nachzeichnen, durch die Ungleichheiten in Bezug auf Geschlecht, Klasse und Ethnizität verstärkt oder verringert werden. Wir führen dazu eine Analyse auf der Makro- (v.a. ALV), der Meso- und Mikroebene durch (in zwei unterschiedlichen RAVs in städtischer und ländlicher Region). Daraus lassen sich neue Erkenntnisse für die Formulierung und Implementation von Massnahmen ableiten, die tatsächlich Diskriminierungen und Ungleichbehandlungen vermeiden bzw. abbauen. Konkret bearbeiten wir die folgenden Fragestellungen: Makro-Ebene: Inwiefern werden im rechtlichen und strukturellen Rahmen der ALV in der Schweiz (Anspruchsvoraussetzungen, Aktivierung und Arbeitssuche) Frauen und Männer (je nach Aufenthaltsstatus, Migrationshintergrund, Bildungsstand und vorheriger Beschäftigung) verschieden adressiert? Welche impliziten oder unintendierten Wirkungen auf diese Gruppen lassen sich ausmachen? Meso-Ebene: Welche organisationalen Strukturen, Routinen und Weisungen gibt es in den einzelnen RAVs zur Arbeitsvermittlung und welches sind die möglichen auch impliziten oder unintendierten Wirkungen auf Frauen und Männer (je nach Aufenthaltsstatus, Migrationshintergrund, Bildungsstand und vorheriger Beschäftigung)? Mikro-Ebene: Wie sieht die Beratungspraxis aus und unterscheidet sie sich für Frauen und Männer (je nach Aufenthaltsstatus, Migrationshintergrund, Bildungsstand und vorheriger Beschäftigung)? Unter welchen Voraussetzungen wird in Programme und Kurse vermittelt, welche Arbeitsstellen werden angeboten, wie wird sanktioniert, für wen werden wo Ausnahmen gemacht?