Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisationalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene
| dc.accessRights | Anonymous | |
| dc.audience | Others | |
| dc.contributor.author | Müller-Hermann, Silke | |
| dc.contributor.author | Kaegi, Urs | |
| dc.contributor.editor | Reinhardt, Rüdiger | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-21T13:46:40Z | |
| dc.date.available | 2018-02-21T13:46:40Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.isbn | 978-3-89967-775-1 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11654/25977 | |
| dc.language.iso | de | en_US |
| dc.publisher | Pabst Science Publishers | |
| dc.relation.ispartof | Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg : Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011 | |
| dc.spatial | Lengerich | |
| dc.subject.ddc | 300 - Sozialwissenschaften | de |
| dc.title | Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisationalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene | |
| dc.type | 04B - Beitrag Konferenzschrift | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| fhnw.InventedHere | Yes | |
| fhnw.IsStudentsWork | no | |
| fhnw.PublishedSwitzerland | Yes | |
| fhnw.ReviewType | No peer review | |
| fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Soziale Arbeit | de_CH |
| fhnw.affiliation.institut | Institut Professionsforschung und -entwicklung | de_CH |
| fhnw.pagination | 142-151 | |
| fhnw.publicationState | Published | |
| relation.isAuthorOfPublication | 573a5795-7ce8-457d-bd06-749f6e177b11 | |
| relation.isAuthorOfPublication | 67f6b4f6-ab22-496e-bbcb-13b07af86ae7 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 67f6b4f6-ab22-496e-bbcb-13b07af86ae7 |