Selbstorganisation ohne Risiko – So schützen soziale Frühwarnsysteme vor Überlastung

Abstract

Zunächst wird aufgezeigt, welches Gesundheitsrisiko bei hoher Selbstorganisation unter Druck auftreten kann: Etwa der Verzicht auf Freizeitaktivitäten oder das Arbeiten trotz Erkrankung. Anschliessend werden neue Erkenntnisse vorgestellt, wie dieses Risiko reduziert und Selbstsorge gefördert werden kann. Vielversprechend sind beispielsweise Ansätze, die offenen Austausch zu Auslastung und Gesundheit fördern und psychologische Sicherheit im Team ermöglichen. Anhand von Beispielen wird aufgezeigt, wie solche «sozialen Frühwarnsysteme» funktionieren und gefördert werden können.