Eignungsdiagnostik im Dienste der Berufsberatung oder der Personalauswahl? Eine Analyse der zwischen 1949 und 2009 veröffentlichten deutschsprachigen Forschungsarbeiten
dc.accessRights | Anonymous | * |
dc.audience | Sonstige | |
dc.contributor.author | Hell, Benedikt | |
dc.contributor.author | Pässler, Katja | |
dc.contributor.editor | Gelléri, Petra | |
dc.contributor.editor | Winter, Caroline | |
dc.date.accessioned | 2015-08-31T07:01:38Z | |
dc.date.available | 2015-08-31T07:01:38Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11654/3340 | |
dc.language.iso | de_CH | |
dc.publisher | Hogrefe | |
dc.relation.ispartof | Potenziale der Personalpsychologie: Einfluss personaldiagnostischer Massnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolg | en_US |
dc.subject.ddc | 150 - Psychologie | |
dc.title | Eignungsdiagnostik im Dienste der Berufsberatung oder der Personalauswahl? Eine Analyse der zwischen 1949 und 2009 veröffentlichten deutschsprachigen Forschungsarbeiten | |
dc.type | 04A - Beitrag Sammelband | |
dspace.entity.type | Publication | |
fhnw.ReviewType | No peer review | |
fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Angewandte Psychologie | de_CH |
fhnw.affiliation.institut | Institut Mensch in komplexen Systemen | de_CH |
fhnw.pagination | 9-20 | |
fhnw.publicationState | Published | |
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