Performance of remote workers. A job-demand-resources theory perspective

dc.contributor.authorHuber, Fabrice
dc.contributor.authorMeier, Laurenz
dc.contributor.authorKnecht, Michaela
dc.date.accessioned2025-12-15T09:55:11Z
dc.date.issued2025-05-22
dc.description.abstractRemote Work wird zunehmend verbreitet, seine Auswirkungen auf die Leistung bleiben jedoch uneinheitlich. Aufbauend auf dem Job-Demands-Resources-Modell untersucht diese Studie, wie Remote-Work-Intensität über zentrale Ressourcen und Anforderungen mit Aufgaben- und Kontextleistung zusammenhängt. Anhand von Daten aus einer Schweizer Stichprobe (N=1150) zeigen multiple Mediationsanalysen, dass kein Gesamteffekt besteht. Stattdessen wirken sich gegenläufige indirekte Pfade aus: höhere Autonomie verbessert, geringere kollegiale Unterstützung verschlechtert die Leistung. Weniger Unterbrechungen fördern die Aufgabenleistung, gehen jedoch mit geringerer Kontextleistung einher.
dc.description.urihttps://eawop2025.com/
dc.event22nd European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2025 Congress)
dc.event.end2025-05-24
dc.event.start2025-05-21
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/54521
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26041/fhnw-14615
dc.language.isoen
dc.relationHomeoffice Lab: Post-pandemic working-from-home rules - How to design and implement work arrangement policies that are fair and satisfy employees’ needs, 2023-04-01
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
dc.spatialPrague
dc.subjectHomeoffice
dc.subjectPerformance
dc.subjectJob-Demand-Resources
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titlePerformance of remote workers. A job-demand-resources theory perspective
dc.type06 - Präsentation
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologie FHNW
fhnw.affiliation.institutInstitut für Mentale und Organisationale Gesundheit
fhnw.strategicActionFieldNew Work
relation.isAuthorOfPublication5e25bd98-9e6c-4d2a-bb74-2bae3cee1377
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relation.isProjectOfPublication164c57bc-425d-4918-9f0b-058628faa3c5
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Institut für Mentale und Organisationale Gesundheit