Auflistung nach Autor:in "Schröder, Helmut"

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    Publikation
    Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften auf mittlerer und unterer Hierarchieebene
    (Springer, 15.06.2011) Schüpbach, Heinz; Pangert, Barbara; Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Schröder, Helmut; Klose, Joachim; Macco, Katrin [in: Fehlzeiten-Report 2011]
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    Publikation
    Betriebliche Soziale Arbeit und Soziale Gerechtigkeit
    (Springer, 2020) Baumgartner, Edgar; Klein, Martin; Stoll, Bettina; Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Schröder, Helmut; Klose, Joachim; Meyer, Markus [in: Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit]
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    Publikation
    Gesundheitsförderliche Handlungsregulation in der neuen Arbeitswelt: Von interessierter Selbstgefährdung zu Selbstsorge und Teamresilienz
    (Springer, 18.10.2023) Krause, Andreas; Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Baumgartner, Marcel; Dorsemagen, Cosima; Kaufmann, Michaela; Mustafic, Maida; Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Baumgardt, Johanna; Meyer, Markus; Schröder, Helmut [in: Fehlzeiten-Report 2023]
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    Publikation
    Indirekte Steuerung, interessierte Selbstgefährdung und Sinnerleben
    (Springer, 2018) Baeriswyl-Zurbriggen, Sophie; Dorsemagen, Cosima; Krause, Andreas; Mustafic, Maida; Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Schröder, Helmut; Klose, Joachim; Meyer, Markus [in: Fehlzeiten-Report 2018 : Sinn erleben - Arbeit und Gesundheit]
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    Publikation
    Selbstmanagement als Kernkompetenz
    (Springer, 2019) Graf, Anita; Olbert-Bock, Sibylle; Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Schröder, Helmut; Klose, Joachim; Meyer, Markus [in: Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen]
    Mitarbeitende und Führungskräfte sind in Zeiten tiefgreifender Veränderungen mehr denn je gefordert, ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft kontinuierlich zu überprüfen und mittels bewusst gestalteter Reflexions- und Entwicklungsprozesse zukunftsorientiert zu stärken. Ziel sollte sein, die eigene Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmarktfähigkeit im Lebensverlauf bestmöglich zu erhalten. Durch die zunehmende Verflechtung von Berufs- und Privatleben integriert ein modernes Verständnis von Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmarktfähigkeit Fragen zu den verschiedenen Lebensfeldern und die vorhandene Ausprägung von Wohlbefinden im Privat- und Berufsleben. Dies zu leisten setzt u. a. umfassende Fähigkeiten des Selbstmanagements voraus. Im Beitrag wird das Modell der Selbstmanagement-Kompetenz mit seinen neun Bausteinen vorgestellt. Ein spezieller Fokus wird dabei im Kontext des Sammelbands auf Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt gelegt.
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