2018-09-12, Schwander, Patrick

Die Veränderungen im Arbeitskontext sind grösstenteils irreversibel und mit Herausforderun-gen für die Beschäftigten verbunden. Wie diese Herausforderungen bewältigt werden und welche Auswirkung diese Anstrengungen haben, sind von hoher Relevanz. Die Arbeit unter-suchte, welche Rolle Bewältigungsverhalten und Personeneigenschaften für die Wirkungen von Arbeitsanforderungen auf das Wohlbefinden spielen. Die Analyse von Tagebuchdaten zeigt, dass die Bewältigungsformen Intensivierung der Arbeit und die Einnahme stimulierender Substanzen den Zusammenhang zwischen der Arbeitsanfor-derung Zeitdruck und psychosomatischen Befinden vermittelt. Für die ebenfalls untersuchten Copingstrategien Ausdehnung der Arbeit, Anforderungen reduzieren, Suche nach Ressourcen sowie Prokrastination konnte keine vermittelnde Funktion nachgewiesen werden. Die Unter-suchung lieferte keine Hinweise für Wechselwirkungen zwischen Arbeitsanforderung und Per-sönlichkeitseigenschaften, die das Bewältigungsverhalten beeinflussen. Die Art der Bewältigung von Anforderungen ist für das subjektive Wohlfinden von Bedeutung und die Persönlichkeit spielt keine entscheidende Rolle, in welchem Ausmass Bewältigungs-verhalten gezeigt werden.