Loebbert, Michael
Lade...
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Loebbert
Vorname
Michael
Name
Loebbert, Michael
11 Ergebnisse
Suchergebnisse
Gerade angezeigt 1 - 10 von 11
- PublikationCoaching wird digital(er)(16.04.2020) Loebbert, Michael [in: HR Today Blog]10 - Elektronische-/ Webpublikation
- PublikationRezension - Kanaouri, Stella (2020): The digital coach(2020) Loebbert, Michael [in: https://www.rauen.de/coaching-report/literatur/zeitschriften/coaching-magazin.html]10 - Elektronische-/ Webpublikation
- PublikationCoaching in Personal- und Organisationsentwicklung. Für selbstbestimmtere Mitarbeitende(Springer, 2019) Loebbert, Michael02 - Monographie
- PublikationMit Beratung Aktivieren: Gute Beratung braucht Coaching(Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, 2019) Loebbert, Michael [in: Soziale Innovation]01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
- PublikationCoaching in der Beratung. Wie Beratung erfolgreich ist(Springer, 2018) Loebbert, Michael02 - Monographie
- PublikationRezension - Hawkins, Peter (2017): Leadership Team Coaching. Developing Collective Transformational Leadership. 3. Auflage. London: Kogan Page(2018) Loebbert, Michael [in: www.coaching-report.de]10 - Elektronische-/ Webpublikation
- PublikationRezension - Hawkins, Peter (2014): Leadership Team Coaching in Practice(2018) Loebbert, Michael [in: www.coaching-report.de]10 - Elektronische-/ Webpublikation
- PublikationKonturen einer prozessorientierten Coaching-Prozessforschung(Vandenhoeck & Ruprecht, 2018) Wegener, Robert; Wegener, Robert; Fritze, Agnès; Hänseler, Marianne; Loebbert, Michael [in: Coaching-Prozessforschung : Forschung und Praxis im Dialog]04B - Beitrag Konferenzschrift
- PublikationErfolgsfaktoren für die Steuerung von Coachingprozessen(ManagerSeminare, 04/2017) Loebbert, Michael; Schmid, Bernd; König, Oliver [in: Train the Coach: Konzepte]In der Weiterbildung von Coachs, Teamcoachs, Change-Agents oder Organisationsentwicklern werden viele Zusammenhänge dann schlüssig, wenn sie durch ein Modell verdeutlicht werden. Die grundlegenden Modelle zu ausgesuchten Schwerpunkten stellt dieses Buch vor und ergänzt sie um einen erprobten didaktischen Leitfaden. So erhält der Leser jedes erläuterte Modell als ganzes Konzept: Es besteht aus dem theoretischen Wissens-Input und einer klaren Visualisierung sowie einem vollständigen Seminardesign inklusive Anwenderkommentaren und den erforderlichen Handouts. Vorgestellt werden Konzepte zu den folgenden Themen: Persönlichkeit und Selbststeuerung, Teams und Kooperationen, Organisationsentwicklung und Führung sowie Inhalte aus dem Schnittstellenbereich zur Personalentwicklung.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationCoaching-Kultur oder Organisationskultur: Dasselbe oder anders?(Springer VS, 2016) Adam, Stefan; Wegener, Robert; Loebbert, Michael; Fritze, Agnès [in: Zur Differenzierung von Handlungsfeldern im Coaching : die Etablierung neuer Praxisfelder]04A - Beitrag Sammelband