Coaching-Kultur oder Organisationskultur: Dasselbe oder anders?
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2016
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Zur Differenzierung von Handlungsfeldern im Coaching : die Etablierung neuer Praxisfelder
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
489-498
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Springer VS
Verlagsort / Veranstaltungsort
Wiesbaden
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Coaching-Kultur, Organisationskultur
Fachgebiet (DDC)
300 - Sozialwissenschaften
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
978-3-658-12139-6
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
ADAM, Stefan, 2016. Coaching-Kultur oder Organisationskultur: Dasselbe oder anders? In: Robert WEGENER, Michael LOEBBERT und Agnès FRITZE (Hrsg.), Zur Differenzierung von Handlungsfeldern im Coaching : die Etablierung neuer Praxisfelder. Wiesbaden: Springer VS. 2016. S. 489–498. ISBN 978-3-658-12139-6. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/25626