Hell, Benedikt
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Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Vorname
Name
Suchergebnisse
«Fix the system» statt «Fix the women» - Opt-out-Logik in Auswahlverfahren
2024-01, Burch, Stefanie, Lüthi, Jasmine, Mitrovic, Tanja, Tan, Heleni, Hell, Benedikt
Successful female entrepreneurs need to be self-efficient and not risk-taking - the validity of personality differences throughout the entrepreneurial journey of females
2023-05, Gerke, Alena, Ianiro-Dahm, Patrizia, Muck, Peter, Hell, Benedikt
Chancen und Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
2022-12-12, Hell, Benedikt
Homeoffice
2022, Zeschke, Martin, Zacher, Hannes, Felfe, Jörg, Hell, Benedikt, Hossiep, Rüdiger, Kleinmann, Martin, Kubicek, Bettina
Konstruktion fächerübergreifender Self-Assessments. Möglichkeiten und Herausforderungen
2023-11-10, Hell, Benedikt
Wertschätzung in Organisationen fördern
2023, Häfner, Alexander, Hartmann-Pinneker, Julia, Felfe, Jörg, Hell, Benedikt, Hossiep, Rüdiger, Kleinmann, Martin, Kubicek, Bettina
Der wahrgenommene Nutzen von reflexionsorientierten und von geschlossenen Übungen im Rahmen eines Berufswahltrainings
2022-12-02, Hell, Benedikt, Pässler, Katja
Die Bedeutung der Persönlichkeit von Unternehmensgründenden für den Gründungserfolg
2023-06-01, Hell, Benedikt
Wissenschafts-Praxis-Gap in der Eignungsdiagnostik: Die Validität von Personalauswahlverfahren aus Sicht von HR-Fachpersonen im Vergleich zu metaanalytischen Erkenntnissen
2023, Hell, Benedikt, Pässler, Katja, Nido, Miriam
Die Metaanalyse von Schmidt und Hunter (1998) hat bis heute einen großen Einfluss auf das Forschungs- und Anwendungsfeld Eignungsdiagnostik und es ist zu erwarten, dass die Metaanalyse von Sackett, Zhang, Berry und Lievens (2022) einen ähnlichen Impact entfalten wird. Unklar ist, wie sehr diese metaanalytischen Erkenntnisse in der Praxis wahrgenommen werden. Dieser Beitrag untersucht, ob die Validitätseinschätzungen von HR-Fachpersonen mit den metaanalytischen Ergebnissen von Schmidt und Hunter (1998) sowie der neu erschienenen Studie von Sackett, Zhang, Berry und Lievens (2022) übereinstimmen und wie etwaige Abweichungen erklärt werden können. Die Ergebnisse zeigen, dass die Validität von Assessment Centern und von Referenzen im Vergleich zur metaanalytischen Befundlage überschätzt und die Aussagekraft von kognitiven Fähigkeitstests unterschätzt wird. Insgesamt haben die HR-Fachpersonen aber ein überwiegend realistisches Bild von der Aussagekraft der Auswahlverfahren. Die ermittelten abweichenden Einschätzungen durch die HR-Fachpersonen werden ergründet und es werden Schlussfolgerungen für die weitere Forschung sowie die Dissemination von praxisorientierten Forschungsergebnissen abgeleitet.
KI als das neue Heilsversprechen? Chancen und Risiken Künstlicher Intelligenz im HR
2022-09-20, Hell, Benedikt