«Fix the system» statt «Fix the women» - Opt-out-Logik in Auswahlverfahren
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
01/2024
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Personal Quarterly
Themenheft
Diversity Management
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
76
Ausgabe / Nummer
1
Seiten / Dauer
49-55
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Haufe-Lexware
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
330 - Wirtschaft
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
2193-0589
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Fachlektorat/Editorial Review
Open Access-Status
Closed
Lizenz
Zitation
BURCH, Stefanie, Jasmine LÜTHI, Tanja MITROVIC, Heleni TAN und Benedikt HELL, 2024. «Fix the system» statt «Fix the women» - Opt-out-Logik in Auswahlverfahren. Personal Quarterly. Januar 2024. Bd. 76, Nr. 1, S. 49–55. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/38712