Geramanis, Olaf
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Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Geramanis
Vorname
Olaf
Name
Geramanis, Olaf
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- PublikationDas Systemische am systemischen Coaching(Deutscher Wirtschaftsdienst, 08/2023) Geramanis, Olaf; Geissler, Karlheinz; Laske, Stephan; Orthey, Astrid; Schmid, Michael J. [in: PersonalEntwickeln. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationDas „arbeitsfähige Team“ – der fünfte Produktionsfaktor. Wie sich die Gruppe selbst organisiert(Deutscher Wirtschaftsdienst, 05/2023) Geramanis, Olaf; Geissler, Karlheinz; Laske, Stephan; Orthey, Astrid; Schmid, Michael J. [in: PersonalEntwickeln. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationTeams sind keine Gruppen. Gruppendynamik – der „blinde Fleck“ der Agilität(Deutscher Wirtschaftsdienst, 2023) Geramanis, Olaf; Geissler, Karlheinz; Laske, Stephan; Orthey, Astrid; Schmid, Michael J. [in: PersonalEntwickeln. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationOrganisationale Machtbeziehungen im Wandel. Führung zwischen Zustimmung und Zwang(Springer, 2023) Geramanis, Olaf; Hutmacher, Stefan; Walser, Lukas03 - Sammelband
- PublikationBeratungsansätze im Vergleich - Drei Perspektiven aus der Praxis(Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung, 2015) Geramanis, Olaf; Veith, Thorsten; Thomas, Barbara [in: Journal bso]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationEigenantrieb stärken. Motivation ist kein stabiler Zustand(Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., 01.04.2014) Geramanis, Olaf [in: Personalführung]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationDen Eigenantrieb stärken(Swiss Association for Quality, 01.03.2014) Geramanis, Olaf [in: Management und Qualität]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationVon Macht geprägte Nähe ist übergriffig(NZZ Fachmedien, 01.03.2014) Geramanis, Olaf; Hermann, Kristina; Mäder, Ueli [in: Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationKooperatives Handeln braucht Schutz vor Intimität(Carl-Auer Verlag, 2014) Kaegi, Urs; Geramanis, Olaf; Hermann, Kristina [in: Organisation und Intimität. Der Umgang mit Nähe im organisationalen Alltag - zwischen Vertrauensbildung und Manipulation]Fragt man nach der Bedeutung kooperativen Handelns in Organisationen, so sind sich Füh-rungskräfte schnell einig, dass darin ein Schlüssel gelingender Arbeit liegt. Schwieriger wird es dann, wenn man fragt, wie organisationale Kooperationsprozesse unterstützt werden können, wie Rahmenbedingungen geschaffen und die individuelle Kooperationskompetenz weiter entwi-ckelt werden. Individuelle Vorlieben und Erfahrungen (über)fordern die organisationale Ansprü-che an gelingende Kooperation was dazu führt , dass die aktive Gestaltung der Kooperations-prozesse oft vernachlässigt wird. Oder löst sich die Frage nach gelingender Kooperation, wenn Intimität, die Regelung von Nähe und Distanz in Organisationen geklärt ist?04A - Beitrag Sammelband
- PublikationOrganisation und Intimität. Der Umgang mit Nähe im organisationalen Alltag - zwischen Vertrauensbildung und Manipulation(Carl-Auer Verlag, 2014) Geramanis, Olaf; Hermann, Kristina03 - Sammelband
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