Zölch, Martina
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Nachname
Zölch
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Martina
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Zölch, Martina
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- PublikationFlexible Workforce - Fit für Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?(Haupt, 2020) Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Viktor03 - Sammelband
- PublikationFlexibilisierung in der modernen Arbeitswelt(Haupt, 2020) Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Viktor; Kahriman, Armina; Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Viktor [in: Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationWarum Patentrezepte keine Lösung sind(WEKA, 2020) Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Personal Schweiz]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationHR-Strategien zur Flexibilisierung der Personalressourcen(Haupt, 2020) Oertig, Marcel; Zölch, Martina; Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Viktor [in: Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationWo steht das HR in der digitalen Transformation? Handlungsempfehlungen für die HR-Praxis(Springer, 2020) Jansen, Anne; Konrad, Jonas; Schaltegger, Christina; Zölch, Martina; Wörwag, Sebastian; Cloots, Alexandra [in: Human Digital Work – Eine Utopie? Erkenntnisse aus Forschung und Praxis zur digitalen Transformation der Arbeit]Das Human Resource Management (HR) ist von der digitalen Transformation gleich in zweifacher Hinsicht betroffen: Zum einen werden die HR-Funktion sowie alle Bereiche der HR-Wertschöpfungskette durch die digitale Transformation beeinflusst, zum anderen ist das HR gefordert, in anderen Unternehmensbereichen die digitale Trans-formation zu begleiten und Führungskräfte und Mitarbeitende dazu zu befähigen. In einer Online-Befragung, an der 567 HR-Fachleute teilgenommen haben, wurde unter-sucht, welche Veränderungen HR-Fachleute aufgrund der Digitalisierung in ihrem Arbeitsalltag wahrnehmen. Der Beitrag zeigt auf, inwiefern die Digitalisierung die HR-Arbeit beeinflusst (u.a. Verankerung in der HR-Strategie, IT-Tools und Grad der Automatisierung) und wie sich die Digitalisierung auf die Zufriedenheit mit dem Beruf, das Wohlbefinden und die wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit von HR- Fachleuten auswirkt. Eine bedeutsame Rolle kommt dem digitalen organisationalen Reifegrad sowie den im HR vorhandenen digitalen Kompetenzen zu.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationPersonalmanagement(Orell Füssli, 2020) Zölch, Martina; Graf, Anita; Lüthi, Erhard; Ochsenbein, Guy; Amstutz, Nathalie; Schaufelbühl, Karl; Hugentobler, Walter; Blattner, Matthias [in: Integrale Betriebswirtschaftslehre]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationEine neue Rolle für das HRM(ALMA Medien, 2020) Schaltegger, Christina; Vogel, Christoph; Zölch, Martina [in: HR Today]Die Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Sie macht Organisationen agiler und kann zu entscheidenden Wettbewerbsvorteilen führen. Doch was sind Chancen und Risiken für Unternehmen und wie gestaltet sich die Rolle des HR als «FlexManager»?01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationSocially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation(2020) Olbert-Bock, Sibylle; Giermindl, Lisa; Beganovic, Nermina; Graf, Anita; Zölch, Martina; Dornemann, Susanne04B - Beitrag Konferenzschrift
- PublikationDoes workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland(Nomos, 2019) Jansen, Anne; Höchner, Melanie; Schulze, Hartmut; Zölch, Martina [in: Die Unternehmung]Little is known about how relevant workplace flexibility is on continued work in one’s career job – a type of bridge employment that should best help to reduce the negative aspects of skilled worker shortage. We therefore examined the role of temporal, locational and functional flexibility on career consistent bridge employment in the knowledge-intensive sector. The qualitative study included interviews with employees before retirement age in Switzerland, individuals with a career consistent bridge job and retirees, who were no longer employed in any form. Our results show that some factors are prerequisites for any type of bridge employment. However, career consistent bridge employment seems dependent on both significance and value of one's work combined with workplace flexibility.01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationPersonalmanagement demografiegerecht gestalten(Kohlhammer, 2018) Zölch, Martina; Mücke, Anja02 - Monographie