2017, Zölch, Martina, Oertig, Marcel, Calabrò, Victor, Hunziker, Philip, Zölch, Martina, Oertig, Marcel, Calabrò, Victor

Anhand empirischer Daten aus aktuellen Studien wird ein Überblick über Trends der Flexibilisierung in der Arbeitswelt gegeben.

2015, Konrad, Jonas, Zölch, Martina, Mücke, Anja

2010, Ochsenbein, Guy, Graf, Anita, Schwarb, Thomas, Zölch, Martina, Hugentobler, Walter, Blattner, Matthias

2006, Mücke, Anja, Zölch, Martina

2016, Zölch, Martina, Bernhard, Stephan

2014-04-15T00:00:00Z, Resch, Dörte, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula, Zölch, Martina

2008, Semling, Corinna, Zölch, Martina, Krause, Andreas, Schüpbach, Heinz, Ulich, Eberhard, Wülser, Marc

2015, Resch, Dörte, Sitte, Michael, Zölch, Martina, Mücke, Anja

Im Rahmen des generationenbezogenen Wertewandels sind die Anforderungen an die Rekrutierung wesentlich heterogener geworden, da die jeweiligen Generationen unterschiedliche Erfahrungen mit, und daher auch unterschiedliche Anforderungen an den Rekrutierungsprozess haben.Das bedeutet, dass das, was als ein guter Bewerbungsprozess gilt, sich im Laufe der gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung stark verändert hat und es daher einer neuen Perspektive auf den Prozess der Rekrutierung bedarf. Es wird dargestellt, wie im Rahmen eines Talent Relationship Management-Ansatzes und der Analyse von Stakeholder Netzwerken diese Herausforderungen innovativ angegangen werden können.

2014-03-01T00:00:00Z, Amstutz, Nathalie, Konrad, Jonas, Spaar, Regula, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula, Zölch, Martina

2006, Zölch, Martina