Zölch, Martina
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Zölch
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Martina
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Zölch, Martina
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- PublikationGestaltung mobil-flexibler Arbeit(Haupt, 2020) Weichbrodt, Johann; Schulze, Hartmut; Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Victor [in: Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Strategien, Modelle, Best Practice]Mobil-flexibles Arbeiten ist stark verbreitet. Es handelt sich um eine Variante der Arbeitsflexibilisierung, bei der insbesondere die örtlichen und zeitlichen Grenzen der Arbeit flexibilisiert werden. In diesem Beitrag wollen wir uns verschiedenen Gestaltungsbedingungen für mobil-flexible Arbeit zuwenden. Wir beschreiben dabei zunächst das in der Forschungsgruppe «Gestaltung flexibler Arbeit» entwickelte FlexWork Phasenmodell, in welchem sich mobil-flexibles Arbeiten auf einer fünfstufigen Skala abbilden lässt. Verschiedene Untersuchungen mit diesem Modell ergaben interessante Referenzwerte, auf die wir vertieft eingehen. Im Zweiten Teil dieses Beitrags behandeln wir dann konkrete Gestaltungsmöglichkeiten auf der strukturellen Ebene, insbesondere die Frage der Regulierung mobil-flexibler Arbeit mittels Policies sowie Zusammenhänge der Büroraumgestaltung mit mobil-flexibler Arbeit. Auf der Teamebene setzten wir uns mit Themen und Formen der Selbstorganisation für produktives und gesundes mobil-flexibles Arbeiten auseinander. Abschliessend diskutieren wir Herausforderungen für Führungskräfte.04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationTrends zur Flexibilisierung in der Platform Economy(Haupt, 2017) Konrad, Jonas; Pekruhl, Ulrich; Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Victor [in: Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationHR Strategien zur Flexibilisierung der Personalressourcen(Haupt, 2017) Oertig, Marcel; Zölch, Martina; Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Victor [in: Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice]Anhand eines Rahmenmodells zu werden aus Unternehmenssicht die grundsätzlichen Möglichkeiten der Gestaltung interner und externer Flexibilisierung der Personalressourcen aufgezeigt und Rollen des sowie Herausforderungen für das HRM beschrieben.04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationFlexibilisierung in der modernen Arbeitswelt(Haupt, 2017) Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Victor; Hunziker, Philip; Zölch, Martina; Oertig, Marcel; Calabrò, Victor [in: Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Strategien, Modelle, Best Practice]Anhand empirischer Daten aus aktuellen Studien wird ein Überblick über Trends der Flexibilisierung in der Arbeitswelt gegeben.04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationPersonalmanagement(Orell Füssli, 2016) Zölch, Martina; Graf, Anita; Lüthi, Erhard; Ochsenbein, Guy; Hugentobler, Walter; Schaufelbühl, Karl; Blattner, Matthias [in: Integrale Betriebswirtschaftslehre]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationDemografie-Managment - Dem Wandel rechtzeitig begegnen(2016) Zölch, Martina; Bernhard, Stephan [in: Personal Schweiz : das Buch für die Schweizer Personalpraxis : 50 Fachbeiträge von führenden HR-Experten]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationPraxistool KNOWLEDGE-Screen: eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen(Haupt, 2015) Ellwart, Thomas; Rutz, Milena; Rack, Oliver; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demografischen Wandel?]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationNeue Wege in der Rekrutierung gehen: Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder Netzwerken(Haupt, 2015) Resch, Dörte; Sitte, Michael; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demographischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis]Im Rahmen des generationenbezogenen Wertewandels sind die Anforderungen an die Rekrutierung wesentlich heterogener geworden, da die jeweiligen Generationen unterschiedliche Erfahrungen mit, und daher auch unterschiedliche Anforderungen an den Rekrutierungsprozess haben.Das bedeutet, dass das, was als ein guter Bewerbungsprozess gilt, sich im Laufe der gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung stark verändert hat und es daher einer neuen Perspektive auf den Prozess der Rekrutierung bedarf. Es wird dargestellt, wie im Rahmen eines Talent Relationship Management-Ansatzes und der Analyse von Stakeholder Netzwerken diese Herausforderungen innovativ angegangen werden können.04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationPraxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern(Haupt, 2015) Konrad, Jonas; Zölch, Martina; Mücke, Anja [in: Fit für den demografischen Wandel]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationEs ist einfach grandios im HR arbeiten zu dürfen!(WEKA, 15.04.2014) Resch, Dörte; Pekruhl, Ulrich; Spaar, Regula; Zölch, Martina [in: Human Resource Management - Jahrbuch 2014]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
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