Samuel, Olga

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Organisationseinheiten
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Samuel
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Olga
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Samuel, Olga

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    Publikation
    Commitment zu unterschiedlichen Zeitpunkten des Berufseinstiegs bei vertraglicher Gebundenheit
    (Springer, 2021) Raff, Tilmann; Wombacher, Jörg; Samuel, Olga; Thorrold, Craig [in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft]
    Das Commitment von Berufseinsteigenden mit einer zeitlich befristeten vertraglichen Gebundenheit (z.B. Auszubildende, dual Studierende) an die Organisation besitzt eine große Bedeutung, damit diese auch im Anschluss an die Vertragsbindung die Organisation nicht wechseln. Es wird der Frage mittels Mehrgruppen-Kausalmodell nachgegangen, ob in unterschiedlichen Phasen des Berufseinstiegs das affektive und das normative Commitment eine unterschiedliche Bedeutung für die Wechselabsicht der Mitarbeitenden besitzen. Zu diesem Zweck werden gebundene Berufseinsteigende zu einem sehr frühen Zeitpunkt der Beschäftigung (Gruppe 1) und zu einem späteren Zeitpunkt (Gruppe 2) unterschieden. Zuvor werden die Messmodelle für das Commitment sowohl in einem Pretest als auch in der Hauptuntersuchung überprüft. Die Ergebnisse zeigen einen Anstieg der Bedeutung des normativen Commitment für die Gruppe der Berufseinsteigenden mit vertraglicher Gebundenheit auf. Insgesamt zeigt sich in beiden betrachteten Phasen zwar eine höhere Relevanz des affektiven im Vergleich zum normativen Commitment. Dennoch zeigt die höhere Bedeutung des normativen Commitments in der Zeit vor dem Ende der Gebundenheit, die Notwendigkeit von geeigneten Maßnahmen auf, um die Mitarbeitenden von einem Wechsel der Arbeitgebenden abzuhalten. Praktische Relevanz Wenn Unternehmen Berufseinsteigende einstellen und an das Unternehmen binden möchten, geschieht dies oft durch eine vertragliche Vereinbarung. Der Beitrag stellt für das Bindungsmanagement von Berufseinsteigenden mit Vertragsgebundenheit die steigende Bedeutung des normativen Commitments heraus. Neben der stattfindenden Sozialisation entfalten die in der sehr frühen Anfangsphase getätigten Investitionen - beispielsweise in Form von Berufseinstiegsprogrammen - ihre Wirksamkeit erst in einer späteren Phase des Berufseinstiegs. So senken diese Investitionen die Wahrscheinlichkeit, dass die Berufseinsteigenden nach Ende der Vertragsgebundenheit das Unternehmen verlassen.
    01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
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    Publikation
    Silos and sated sustainability: the need for a common framework
    (2020) Nikoulina, Anya; Staley, Larssyn; Samuel, Olga
    Universities can play a key role in bringing change in society when it comes to sustainability (Dagiliūtė, Liobikienė, & Minelgaitė, 2018). Busines schools must train and equip future business leaders with the skills needed to address sustainability. When it comes to integrating sustainability into business education, there are challenges: organizational, terminological and capabilities (Figueiró & Raufflet, 2015). Currently, sustainability education in business education is highly fragmented (Graham, Trendafilova, & Ziakas, 2018). Kassel et al. (2016) assert that business education often suffers from traditional disciplinary silos: focusing on concepts, analysis, methods and investigation techniques – often losing track of the big picture (Shrivastava, 2010). Figueiró & Raufflet (2015) discuss two approaches to teaching for sustainability: a horizontal integration in which sustainability is ”interwoven through different courses on the curriculum” and a vertical in which stand-alone courses are introduced. Their findings show that a more real-world, interdisciplinary approach is needed to ultimately help “students and citizens to co-operate in integrating sustainability issues in real societal decision-making processes” (2015, p. 30). Blake, Sterling, & Goodson (2013) show that students prefer a reframing of curriculum content rather than additional courses. Educators we need to change the culture and our educational practice and thinking. Sterling (2010), Figueiró & Raufflet (2015) Erskine & Johnson (2012) and Kessel (et al. 2016) speak of a paradigm shift in order to change from transmissive education about sustainability to transformative education for sustainability. Students are constantly confronted with sustainability, but need to be given a coherent set of tools and the opportunity to experience how sustainability affects their education. In this workshop, we aim to discuss the barriers to transformative education for sustainability. The focus is not on content or what she be taught, but rather how can organisational barriers / traditional disciplinary silos can be overcome for curriculum development for sustainability.
    06 - Präsentation
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    Publikation
    Eigene Online-Befragungen erfolgreich realisieren
    (Engeli, 2020) Samuel, Olga; Greiwe, Stephanie [in: KMU-Magazin]
    01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung