Home Office 2013

Logo des Projekt
DOI der Originalpublikation
URI
https://irf.fhnw.ch/handle/11654/29554
Projekttyp
angewandte Forschung
Projektbeginn
01.05.2013
Projektende
01.01.2017
Projektstatus
abgeschlossen
Projektkontakt
Projektmanager:in
Beteiligte
Beschreibung
Zusammenfassung
Anlässlich des vierten Nationalen Home Office Day führt die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW begleitend und in enger Zusammenarbeit mit dem Home Office Day Konsortium eine wissenschaftliche Befragung zum erstmaligen und regelmässigen Arbeiten im Home Office in der Schweiz durch. Das Ziel dieser Umfrage ist herauszufinden, wie sich für die erwerbstätige Bevölkerung in der Schweiz aktuell das Arbeiten im Home Office ausgestaltet und welche arbeitsbezogenen und persönlichen Vor- und Nachteile dieses mit sich bringt. Mit dieser Studie soll ein wichtiger Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen mobiler und flexibler Arbeit geleistet werden.
Link
http://work-smart-initiative.ch/de/
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Zukunftsfelder FHNW
Hochschule
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Institut
Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung
Finanziert durch
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Projektpartner
Home Office Day Konsortium
Auftraggeberschaft
SAP Referenz
Schlagwörter
Home Office
alternierende Telearbeit
flexible Arbeit
Arbeitsumgebung
Multispace Office
Arbeitsbelastungen
Arbeitszeiterfassung
Pausengestaltung
ICT
Führung
Life-Domain-Balance
Selbstmanagement
Boundary Typen
Arbeitszufriedenheit
Gesundheit
Wohlbefinden
Wohnbedürfnisse
Raumplanung
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Publikationen
Vorschaubild
Publikation
Home Office und Co-Workingspaces – Ressourcen für Gemeinden?
(24.10.2018) Schulze, Hartmut
Auf dem Bernischen Gemeindekadertag 2018 in Gwatt beschäftigte sich Prof. Dr. Hartmut Schulze (Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW) mit Potenzialen die für Gemeinden aus Home Office und Coworking-Spaces entstehen können. Auf Basis aktueller Erkenntnisse aus angewandten Forschungsprojekten kann abgeleitet werden, dass mobil-flexible Arbeitsweisen zunehmen, Arbeit zunehmend an verschiedenen Orten stattfinden wird und Home Office und Coworking-Spaces sowie das Arbeiten im Zug und von unterwegs zum arbeitsorganisatorischen Standard werden. Das Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit bietet für die Mitarbeitenden Potenziale und Risiken, es braucht Schulung sowie eine entsprechende Organisation und Führungskultur. Ergonomiestandards gelten auch für die Kombination von Arbeitsorten, werden aber bisher noch zu wenig berücksichtigt und Coworking-Spaces bieten auch für kleinere Städte und Agglomerationen ein Potenzial für die Attraktivierung.
06 - Präsentation