Nachhaltige Implementierung von Strukturen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von SpitalärztInnen

Abstract

Aufgrund verschiedener Entwicklungen zeichnet sich in der Schweiz bis ins Jahr 2030 ein dramatischer Mangel an Ärztinnen und Ärzten ab. In einem Pilotprojekt versuchen Verbände, Spitäler und Kliniken in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz einen Beitrag zur Abfederung dieser Entwicklung aus Sicht des Gesundheitsmanagements zu leisten. Die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der Anforderungen des beruflichen Alltags und der Weiterbildungsvorgaben sollen zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Ärztinnen und Ärzten führen, die in Spitälern arbeiten. Innovativ am Projekt sind einerseits die Vernetzung und Organisation der beteiligten Partner, andererseits die Flexibilisierung eines rigiden Arbeitsumfeldes, welche zu einer Förderung der Chancengleichheit bei Ärztinnen und Ärzten sowie zu einer besseren Work Life Balance führt.