Nachhaltige Implementierung von Strukturen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von SpitalärztInnen
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DOI of the original publication
Project type
angewandte Forschung
Project start
01.11.2010
Project end
30.09.2011
Project status
abgeschlossen
Project contact
Project manager
Contributors
Description
Abstract
Aufgrund verschiedener Entwicklungen zeichnet sich in der Schweiz bis ins Jahr 2030 ein dramatischer Mangel an Ärztinnen und Ärzten ab. In einem Pilotprojekt versuchen Verbände, Spitäler und Kliniken in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz einen Beitrag zur Abfederung dieser Entwicklung aus Sicht des Gesundheitsmanagements zu leisten. Die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der Anforderungen des beruflichen Alltags und der Weiterbildungsvorgaben sollen zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Ärztinnen und Ärzten führen, die in Spitälern arbeiten. Innovativ am Projekt sind einerseits die Vernetzung und Organisation der beteiligten Partner, andererseits die Flexibilisierung eines rigiden Arbeitsumfeldes, welche zu einer Förderung der Chancengleichheit bei Ärztinnen und Ärzten sowie zu einer besseren Work Life Balance führt.
Link
Created during FHNW affiliation
Strategic action fields FHNW
School
Hochschule für Wirtschaft
Institute
Institut für Unternehmensführung
Financed by
Project partner
Gesundheitsförderung Schweiz
Contracting authority
SAP reference
w476-0038
Keywords
Subject (DDC)
658 - General Management
360 - Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen
360 - Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen