FlexWork Survey 2024

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DOI of the original publication
URI
https://irf.fhnw.ch/handle/11654/45232
Project type
angewandte Forschung
Project start
01.01.2024
Project end
31.12.2025
Project status
laufend
Project contact
Project manager
Contributors
Description
Abstract
Analog zu bisherigen Befragungen in 2014, 2016, 2020 und 2022 wird ermittelt, wie flexibles Arbeiten in der Schweiz verbreitet ist und welche Einstellungen, Auswirkungen und Zusammenhänge dazu bestehen.
Link
https://www.fhnw.ch/de/forschung-und-dienstleistungen/psychologie/gestaltung-flexibler-arbeit/phasenmodell
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
School
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Institute
Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung
Financed by
Work Smart Initiative
Project partner
Work Smart Initiative
Contracting authority
SAP reference
A216-0248-2
Keywords
mobil-flexibles Arbeiten
Homeoffice
Schweiz
FlexWork
Subject (DDC)
150 - Psychologie
330 - Wirtschaft
Publications
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Publication
FlexWork Trendstudie. New Work und mobiles Arbeiten in der Schweiz 2024
(Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 01/2025) Soltermann, Alain; Weichbrodt, Johann
Zum fünften Mal seit 2014 befragten wir Schweizer Erwerbstätige zu mobiler und flexibler Arbeit, sowie neu auch zu New Work im engeren Sinne. Die Ergebnisse zeigen, dass etwa der Hälfte der Schweizer Erwerbstätigen mindestens selten mobil arbeitet. Für viele ist die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ein wichtiges oder gar essentielles Kriterium bei der Jobsuche. Mobiles Arbeiten wurde 2024 tendenziell etwas liberaler geregelt als noch zwei Jahre zuvor. Das Empowerment-Erleben ist im Durchschnitt recht hoch. New Work im engeren Sinne (also Arbeitsstrukturen, die Verantwortung und Macht neu verteilen für mehr Sinnerleben und Innovation) wird seltener praktiziert. Die am meisten verbreitete Praktik ist Kanban (11%), gefolgt von Scrum (8%). New Work geht einher mit erhöhtem Empowerment-Erleben, höherer Arbeitszufriedenheit, sowie besserer Life-Domain-Balance.