Alternde Belegschaften und Einfacharbeit. Kompetenzaufbau und Ressourcenorientierung im Kontext von niedrig qualifizierter Beschäftigung und einfacher Tätigkeit in Unternehmen (ABEA)

atmire.OrgUnit11654/31
atmire.item.typeProject
dc.accessRightsAnonymous
dc.contributorNef, Jasmin
dc.contributorHassler, Benedikt
dc.contributorWidmer, Lea
dc.contributorSteiner, Lia
dc.date.accessioned2019-11-14T09:25:26Z
dc.date.available2019-11-14T09:25:26Z
dc.description.abstractDer demografische Wandel stellt Unternehmen zunehmend auch im Bereich von einfachen Tätigkeiten vor komplexe Herausforderungen. Sie müssen sich zunehmend mit Fragen von Qualifizierung und Kompetenzaufbau in diesem Segment auseinandersetzen. Insbesondere müssen sie versuchen, das Arbeitskräftepotenzial von älteren Beschäftigten zu erhalten und zu fördern, um Kompetenzen und Ressourcen im Unternehmen zu halten. Die interdisziplinäre Studie ging daher der Frage nach, welche Herausforderungen, Potenziale und Handlungsmöglichkeiten Unternehmen im Zusammenhang mit niedrig qualifizierten Beschäftigten und einfachen Tätigkeiten im Kontext von alternden Belegschaften haben. Hierzu erfolgte zunächst die Sekundäranalyse vorhandener empirischer Daten. Daran schloss sich eine Befragung von 20 Unternehmen und von 10 Expertinnen und Experten aus Verbänden, Sozialversicherungen und Sozialpartnern und Sozialpartnerinnen an, um Potenziale und Handlungsbedarfe zu ermitteln sowie in den Unternehmen etablierte Lösungsansätze zu erfassen. Die Studie zeigt erstmals für die Schweiz auf, dass Einfacharbeit in vielen Unternehmen von grosser Bedeutung ist. Allerding allerdings zeigen sich sowohl branchenübergreifend als auch innerhalb der Branchen zum Teil sehr grosse Unterschiede, insbesondere auch im Zusammenhang mit der Belastung von älteren Beschäftigten. Diese wird vor allem im gesundheitlichen Bereich gesehen, so dass für viele eine Tätigkeit in der Einfacharbeit bis zur Verrentung nicht möglich ist. Auf Seiten der Unternehmen stellen sich vor allem Fragen im Hinblick auf Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung, sowie gesundheitlich Unterstützung. Hier besteht Entwicklungs- und Handlungsbedarf, da in der Praxis bislang noch wenig konkrete Massnahmen und Aktivitäten in Bezug auf die gezielte und systematische Unterstützung ältere Beschäftigte in Einfacharbeit ergriffen wurden.
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/29692
dc.subject.ddc300 - Sozialwissenschaften
dc.titleAlternde Belegschaften und Einfacharbeit. Kompetenzaufbau und Ressourcenorientierung im Kontext von niedrig qualifizierter Beschäftigung und einfacher Tätigkeit in Unternehmen (ABEA)
dc.type00 - Projekt
dspace.entity.typeProject
fhnw.Project.ContactGeisen, Thomas
fhnw.Project.End2016-12-31
fhnw.Project.FinanceFachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Strategische Initiative «Alternde Gesellschaft»en_US
fhnw.Project.ManagerGeisen, Thomas
fhnw.Project.ManagerAmstutz, Nathalie
fhnw.Project.ManagerKraus, Katrin
fhnw.Project.ManagerOchsenbein, Guy
fhnw.Project.PartnersHochschule für Wirtschaft FHNWen_US
fhnw.Project.Start2015-09-01
fhnw.Project.Stateabgeschlossen
fhnw.Project.Typeangewandte Forschung
fhnw.Project.reseaT999-0693
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Soziale Arbeit FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Integration und Partizipationde_CH
fhnw.project.id1757
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