Human Performance Optimization (HPO) – Prüfung der Wirksamkeit von HPO-Trainings

Abstract

Kurzzusammenfassung des Projektes: Es wird ein Instrument entwickelt, das es erlaubt, die Wirksamkeit von Human Performance Optimization Trainings zu prüfen. Dabei stehen non-technical Skills im Fokus.

Projekthintergrund: Damit Menschen zur Sicherheit und Zuverlässigkeit von Arbeitsprozessen beitragen, benötigen sie entsprechendes Fachwissen (technical Skills). Zunehmend als ebenso wichtig erachtet werden Kompetenzen nicht fachlicher Art (non-technical Skills). Dazu gehören beispielsweise die Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit ebenso wie der Umgang mit Wahrnehmungsverzerrungen in der Entscheidungsfindung oder der Situationseinschätzung. Solche non-technical Skills werden mittels Human Performance Trainings gefördert. Die Wirksamkeit solcher Trainings ist jedoch umstritten. Instrumente zur systematischen Prüfung sind noch nicht ausgereift.

Ziele: Entwicklung eines Instruments zur Prüfung der Wirksamkeit von HPO-Trainings hinsichtlich a) Fact-Finding bezüglich non-technical Skills (reliable und valide Erhebung sowie Dokumentation deskriptiver Daten) und b) Datenauswertung (Entwicklung normativer Bewertungskriterien).