Human Performance Optimization (HPO) – Prüfung der Wirksamkeit von HPO-Trainings
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DOI der Originalpublikation
Projekttyp
angewandte Forschung
Projektbeginn
01.04.2017
Projektende
31.07.2018
Projektstatus
abgeschlossen
Projektkontakt
Projektmanager:in
Beteiligte
Beschreibung
Zusammenfassung
Kurzzusammenfassung des Projektes: Es wird ein Instrument entwickelt, das es erlaubt, die Wirksamkeit von Human Performance Optimization Trainings zu prüfen. Dabei stehen non-technical Skills im Fokus.
Projekthintergrund:
Damit Menschen zur Sicherheit und Zuverlässigkeit von Arbeitsprozessen beitragen, benötigen sie entsprechendes Fachwissen (technical Skills). Zunehmend als ebenso wichtig erachtet werden Kompetenzen nicht fachlicher Art (non-technical Skills). Dazu gehören beispielsweise die Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit ebenso wie der Umgang mit Wahrnehmungsverzerrungen in der Entscheidungsfindung oder der Situationseinschätzung. Solche non-technical Skills werden mittels Human Performance Trainings gefördert. Die Wirksamkeit solcher Trainings ist jedoch umstritten. Instrumente zur systematischen Prüfung sind noch nicht ausgereift.
Ziele:
Entwicklung eines Instruments zur Prüfung der Wirksamkeit von HPO-Trainings hinsichtlich a) Fact-Finding bezüglich non-technical Skills (reliable und valide Erhebung sowie Dokumentation deskriptiver Daten) und b) Datenauswertung (Entwicklung normativer Bewertungskriterien).
Link
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