Human Performance Optimization (HPO) – Prüfung der Wirksamkeit von HPO-Trainings
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DOI der Originalpublikation
Projekttyp
angewandte Forschung
Projektbeginn
01.04.2017
Projektende
31.07.2018
Projektstatus
abgeschlossen
Projektkontakt
Projektmanager:in
Beteiligte
Beschreibung
Zusammenfassung
Kurzzusammenfassung des Projektes: Es wird ein Instrument entwickelt, das es erlaubt, die Wirksamkeit von Human Performance Optimization Trainings zu prüfen. Dabei stehen non-technical Skills im Fokus.
Projekthintergrund:
Damit Menschen zur Sicherheit und Zuverlässigkeit von Arbeitsprozessen beitragen, benötigen sie entsprechendes Fachwissen (technical Skills). Zunehmend als ebenso wichtig erachtet werden Kompetenzen nicht fachlicher Art (non-technical Skills). Dazu gehören beispielsweise die Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit ebenso wie der Umgang mit Wahrnehmungsverzerrungen in der Entscheidungsfindung oder der Situationseinschätzung. Solche non-technical Skills werden mittels Human Performance Trainings gefördert. Die Wirksamkeit solcher Trainings ist jedoch umstritten. Instrumente zur systematischen Prüfung sind noch nicht ausgereift.
Ziele:
Entwicklung eines Instruments zur Prüfung der Wirksamkeit von HPO-Trainings hinsichtlich a) Fact-Finding bezüglich non-technical Skills (reliable und valide Erhebung sowie Dokumentation deskriptiver Daten) und b) Datenauswertung (Entwicklung normativer Bewertungskriterien).
Link
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Zukunftsfelder FHNW
Hochschule
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Institut
Institut Mensch in komplexen Systemen
Finanziert durch
Projektpartner
Auftraggeberschaft
SAP Referenz
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie