Absenzen in der LEONI Studer AG – eine Analyse
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[Absenzen in der LEONI Studer AG – eine Analyse]
Authors
Kaiser Fernandes, Nyara
Author (Corporation)
Publication date
14.09.2016
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
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Editor (Corporation)
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Abstract
Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, arbeitsplatzbezogene Faktoren zu ergründen,
auf welche krankheitsbedingte Absenzen bei den Mitarbeitenden der LEONI Studer AG zurückzuführen
sind. Dies anhand der Untersuchung von Zusammenhängen zwischen physischen
und psychischen Belastungen sowie Ressourcen mit der Dauer von Absenzen. Theorien,
Konzepte sowie Forschungserkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie
zu den Themen Absenzen, Belastungen und Ressourcen bilden dabei den Hintergrundhttps://irf.fhnw.ch/bitstream/handle/11654/23455/Kaiser%20Fernandes%20Nyara%20Neu.pdf?sequence=10
der Untersuchung. Das methodische Vorgehen gliedert sich in eine Voruntersuchung mittels
Methodenkombination von Vorgesprächen, einer Dokumentenanalyse sowie Experteninterviews
und in eine Hauptuntersuchung in Form einer Mitarbeitendenbefragung mittels Fragebogen.
Die Ergebnisse zeigen auf, dass der Belastungsfaktor Effort-Reward-Imbalance (ERI)
im Rahmen dieser Untersuchung ein Hauptprädiktor für die Dauer von krankheitsbedingten
Absenzen darstellt.
Keywords
Subject (DDC)
Event
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ISBN
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Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
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No peer review
Open access category
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Citation
Kaiser Fernandes, N. (2016). Absenzen in der LEONI Studer AG – eine Analyse. https://doi.org/10.26041/fhnw-801