Absenzen in der LEONI Studer AG – eine Analyse
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[Absenzen in der LEONI Studer AG – eine Analyse]
Autor:innen
Kaiser Fernandes, Nyara
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
14.09.2016
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Übergeordnetes Werk
Themenheft
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Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, arbeitsplatzbezogene Faktoren zu ergründen,
auf welche krankheitsbedingte Absenzen bei den Mitarbeitenden der LEONI Studer AG zurückzuführen
sind. Dies anhand der Untersuchung von Zusammenhängen zwischen physischen
und psychischen Belastungen sowie Ressourcen mit der Dauer von Absenzen. Theorien,
Konzepte sowie Forschungserkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie
zu den Themen Absenzen, Belastungen und Ressourcen bilden dabei den Hintergrundhttps://irf.fhnw.ch/bitstream/handle/11654/23455/Kaiser%20Fernandes%20Nyara%20Neu.pdf?sequence=10
der Untersuchung. Das methodische Vorgehen gliedert sich in eine Voruntersuchung mittels
Methodenkombination von Vorgesprächen, einer Dokumentenanalyse sowie Experteninterviews
und in eine Hauptuntersuchung in Form einer Mitarbeitendenbefragung mittels Fragebogen.
Die Ergebnisse zeigen auf, dass der Belastungsfaktor Effort-Reward-Imbalance (ERI)
im Rahmen dieser Untersuchung ein Hauptprädiktor für die Dauer von krankheitsbedingten
Absenzen darstellt.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Kaiser Fernandes, N. (2016). Absenzen in der LEONI Studer AG – eine Analyse. https://doi.org/10.26041/fhnw-801