Auswirkungen von Downsizing-Massnahmen auf das organisationale Commitment der verbleibenden Mitarbeiter: Ein Vorher-Nachher-Vergleich

dc.accessRightsAnonymous*
dc.audienceSonstige
dc.contributor.authorKrause, Andreas
dc.contributor.authorStadil, Timo
dc.contributor.authorBünke, Jessica
dc.date.accessioned2015-08-31T07:00:57Z
dc.date.available2015-08-31T07:00:57Z
dc.date.issued2012-02-01T00:00:00Z
dc.identifier.issn1618-7849
dc.identifier.issn1862-2615
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/3249
dc.language.isodeen_US
dc.publisherSpringeren_US
dc.relation.ispartofGruppendynamik und Organisationsberatungen_US
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titleAuswirkungen von Downsizing-Massnahmen auf das organisationale Commitment der verbleibenden Mitarbeiter: Ein Vorher-Nachher-Vergleich
dc.type01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
dspace.entity.typePublication
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologie FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.pagination355-372
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublicationf636ee88-61eb-45fa-98d9-48648e089fbe
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoveryf636ee88-61eb-45fa-98d9-48648e089fbe
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Institut Mensch in komplexen Systemen