Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisationalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene

dc.accessRightsAnonymous
dc.audienceOthers
dc.contributor.authorMüller-Hermann, Silke
dc.contributor.authorKaegi, Urs
dc.contributor.editorReinhardt, Rüdiger
dc.date.accessioned2018-02-21T13:46:40Z
dc.date.available2018-02-21T13:46:40Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.isbn978-3-89967-775-1
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/25977
dc.language.isodeen_US
dc.publisherPabst Science Publishers
dc.relation.ispartofWirtschaftspsychologie und Organisationserfolg : Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011
dc.spatialLengerich
dc.subject.ddc300 - Sozialwissenschaftende
dc.titleUrsachen unterschiedlicher Deutungen organisationalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene
dc.type04B - Beitrag Konferenzschrift
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Soziale Arbeit FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Professionsforschung und -entwicklungde_CH
fhnw.pagination142-151
fhnw.publicationStatePublished
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relation.isAuthorOfPublication67f6b4f6-ab22-496e-bbcb-13b07af86ae7
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Institut Professionsforschung und -entwicklung