Eine Analyse und Evaluation des bestehenden Einführungsprogramms sowie eine Empfehlung für die Neugestaltung eines modularen Onboardingprozesses bei den Basler Verkehrs-Betrieben
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[Eine Analyse und Evaluation des bestehenden Einführungsprogramms sowie eine Empfehlung für die Neugestaltung eines modularen Onboardingprozesses bei den Basler Verkehrs-Betrieben.]
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Publication date
10.09.2020
Typ of student thesis
Bachelor
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11 - Student thesis
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Abstract
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, den Onboardingprozess der BVB aus einer arbeits- und organisationspsychologischen Betrachtungsweise heraus zu beleuchten. Dafür wurde vor-ab einerseits mit Entscheidungsträgern der Unternehmung und andererseits mit neuen Mitar-beitenden halbstandardisierte Interviews geführt. Die Validierung der daraus entstandenen Hypothesen erfolgte mit einem Onlinefragebogen und anschliessend mit einer Focus-Group, welche sich aus HR-Experten des Geschäftsbereichs Personal zusammensetzt.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Vor-Eintrittsphase bei der BVB stärker in den Onboarding-prozess eingebunden und interaktionistischer gestaltet werden soll. Einerseits soll die gründ-lich erforschte Methode des Realistic Job Previews in den Rekrutierungsprozess aufgenom-men werden und nach der Vertragsunterzeichnung den Kontakt mit den neuen Mitarbeitenden aufrechterhalten werden. Basierend auf den Ergebnissen lassen sich weitere Handlungsemp-fehlungen aus organisationaler sowie psychologischer Sicht ableiten, welche umgesetzt wer-den müssen, damit die Integration von neuen Mitarbeitenden bei der BVB erfolgreich gestal-tet werden kann.
Keywords
Onboarding, organisationale Integration, organisationale Sozialisation, BVB, modularer Onboardingprozess
Subject (DDC)
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Language
German
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Yes
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Citation
SILVEIRA, Ivan, 2020. Eine Analyse und Evaluation des bestehenden Einführungsprogramms sowie eine Empfehlung für die Neugestaltung eines modularen Onboardingprozesses bei den Basler Verkehrs-Betrieben. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-3622