Personalpolitik: Personalkonzept, Geschäftsstelle H+
| dc.accessRights | Anonymous | * |
| dc.audience | Sonstige | |
| dc.contributor.author | Bard, Rebecca | |
| dc.contributor.partner | medilas AG | en_US |
| dc.date.accessioned | 2015-09-02T07:31:20Z | |
| dc.date.available | 2015-09-02T07:31:20Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Diese Arbeit untersucht die Personalpolitik und das Personalkonzept eines nationalen Interessenverbandes. Bei der Bestandsaufnahme der Personalinstrumente werden die Lücken in der Personalpolitik aufgezeigt und dazu geeignete Lösungsvorschläge unterbreitet. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11654/4613 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.26041/fhnw-2488 | |
| dc.language.iso | de | en_US |
| dc.publisher | Hochschule für Wirtschaft FHNW | |
| dc.subject.ddc | 330 - Wirtschaft | |
| dc.subject.ddc | 650 - Management | |
| dc.title | Personalpolitik: Personalkonzept, Geschäftsstelle H+ | |
| dc.type | 11 - Studentische Arbeit | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| fhnw.InventedHere | Yes | |
| fhnw.IsStudentsWork | Yes | |
| fhnw.ReviewType | No peer review | |
| fhnw.StudentsWorkType | Semesterarbeit | |
| fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Wirtschaft FHNW | de_CH |
| fhnw.affiliation.institut | Institut für Unternehmensführung | de_CH |
| fhnw.initialPosition | Bei der Geschäftsstelle dieses Interessenverbandes arbeiten rund 30 Mitarbeitende. Eine Person ist für die Buchhaltung und Personaladministration zuständig. Es gibt für verschiedene Personalthemen interne Reglemente. Jedoch fehlt eine Personalpolitik und ein Personalkonzept. Vor zwei Jahren wurde ein Projekt zur Personalpolitik angefangen, aber nicht beendet. Mit dieser Bachelor Arbeit, wird dieses Thema nochmals aufgegriffen und abgeschlossen. | |
| fhnw.lead | Diese Arbeit untersucht die Personalpolitik und das Personalkonzept eines nationalen Interessenverbandes. Bei der Bestandsaufnahme der Personalinstrumente werden die Lücken in der Personalpolitik aufgezeigt und dazu geeignete Lösungsvorschläge unterbreitet. | |
| fhnw.procedure | Zuerst gab es eine Dokumentanalyse vor Ort. Dort wurden alle internen Dokumente gesammelt, damit eine Bestandsaufnahme möglich war. In einem weiteren Schritt, haben Interviews mit Mitarbeitenden stattgefunden, um deren Bedürfnisse zu erfragen. Anhand dem Grundsatz was ein Unternehmen alles braucht im Personalbereich, um zu funktionierten, ergab sich die Strukturierung der Themen. Später wurden die Reglemente eingeordnet und analysiert. Die Präsentation der Ergebnisse erfolgte vor der Geschäftsleitung. | |
| fhnw.publicationState | Unpublished | |
| fhnw.results | Die Geschäftsstelle erhält mit dieser Arbeit einen Überblick über ihre aktuelle Situation der personalpolitischen Instrumente. Die Arbeit soll eine Hilfestellung bieten und Ideen zur Umsetzung der Lösungsvorschläge geben. Damit kann die Geschäftsstelle die Lösungsvorschläge intern umsetzen und ihren internen Bedürfnissen anpassen. |
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