Chancen und Perspektiven Arbeitnehmender 50+ aus der Sicht von Schweizer Unternehmen
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[Chancen und Perspektiven Arbeitnehmender 50+ aus der Sicht von Schweizer Unternehmen]
Authors
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Publication date
14.09.2016
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
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Abstract
Die Laufbahnberatungs- und Coaching-Firma Mfgschwind Human Consulting unterstützt Personen
über 50 bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. Diese Altersgruppe hat dabei momentan
einen schweren Stand. Ziel der vorliegenden Bachelor Thesis ist es, die Perspektiven Arbeitnehmender
50+ aus der Sicht von Schweizer Unternehmen aufzuzeigen, sowie mögliche Handlungsfelder für
Unternehmen und für Arbeitnehmende 50+ zu identifizieren. Die zweiteilige Methode umfasst eine
Online-Unternehmensbefragung sowie Experteninterviews mit deutschschweizerischen Unternehmen,
die bereits Konzepte zum betrieblichen Demografiemanagement umsetzen. Die Ergebnisse
zeigen ein steigendes Bewusstsein schweizerischer Unternehmen über den Handlungsbedarf hinsichtlich
des demografischen Wandels und vielversprechende Perspektiven für Arbeitnehmende
über 50 auf. Unternehmen wird empfohlen, das Demografiemanagement weiter auszubauen sowie
Massnahmen zum Abbau von negativen Altersstereotypen zu ergreifen. Arbeitnehmenden und -
suchenden wird geraten, mit geeigneten Mitteln ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten sowie ihrerseits
Vorurteile bezüglich des Alters zu überdenken.
Keywords
Subject (DDC)
Event
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ISBN
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Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
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No peer review
Open access category
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Citation
PANETH, Lisa, 2016. Chancen und Perspektiven Arbeitnehmender 50+ aus der Sicht von Schweizer Unternehmen. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-810