Individuelle Herausforderungen und Kompetenzen bei mobil-flexibler Arbeit
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[Individuelle Herausforderungen und Kompetenzen bei mobil-flexibler Arbeit]
Autor:innen
Grob, Samuel
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
08.09.2022
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Je intensiver das Modell mobil-flexibler Arbeit genutzt wird, desto stärkere
Selbstkompetenzen sind notwendig. Will von einem Unternehmen die mobil-flexible Arbeit
gefördert werden, lohnt es sich, ein Angebot für das Trainieren von Selbstkompetenzen zu
schaffen. In vorliegender Arbeit wird in einem IT-Unternehmen untersucht, wie sich die
beruflichen Anforderungen mit einem organisationalen Wechsel zur mobil-flexiblen Arbeit
verändern. Darauf aufbauend wird herausgearbeitet, welche Kompetenzen benötigt werden,
sodass mit einer erhöhten Zufriedenheit und einem gesteigerten Leistungsempfinden mobil-
flexibel gearbeitet werden kann. Ressourcen und Herausforderungen verändern sich bei
mobil-flexibler Arbeit. Dabei ist die eingeschränkt verfügbare soziale Ressource die grösste
Herausforderung. Um diese Herausforderung zu puffern sind höhere Selbstkompetenzen
notwendig. Als ausschlaggebend gilt dabei die Selbstführung. Um die Selbstführung zu
trainieren, werden im Rahmen dieser Masterthesis Workshops mit 32 Teilnehmenden
durchgeführt. Die anschliessende Evaluation zeigt, dass sich diese betriebliche Intervention
lohnt, um einen Wechsel in die mobil-flexible Arbeit auf individueller Ebene zu unterstützen,
denn auf diese Weise kann die Selbstführung, das Leistungsempfinden sowie die
Arbeitszufriedenheit gefördert werden.
Schlagwörter
Mobil-flexible Arbeit, Home Office, individuelle Herausforderungen, individuelle Kompetenzen, Selbstführung, Training
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
GROB, Samuel, 2022. Individuelle Herausforderungen und Kompetenzen bei mobil-flexibler Arbeit. Olten: Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-4336