Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z - Nachhaltige Bindung von jungen Talenten bei einer Regionalbank

Abstract

Die bestehenden Herausforderungen, junge Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten, waren Anlass zur Initiierung des Projekts zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Die Regionalbank sieht sich mit der Herausforderung konfrontiert, die spezifischen Bedürfnisse der Generation Z zu verstehen und Massnahmen zu entwickeln, die ihre langfristige Bindung an das Unternehmen fördern. Es ist von grosser Bedeutung, dass gezielte Strategien entwickelt werden, die die aktuellen Erwartungen dieser Generation erfüllen, aber auch die Attraktivität der Bank als Arbeitgeberin nachhaltig stärken.