Interkulturelles Onboarding bei der Homegate AG Entwicklung eines Integrationskonzepts für die Einführung von Expats

Abstract

Strukturierte Onboarding-Prozesse und gezielte Onboarding-Massnahmen können neue Mitarbeitende unterstützen sich in allen fachlichen, organisatorischen, wirtschaftlichen, kulturellen und personellen Bereichen eines Betriebs zu integrieren. Im Fokus dieser Integration und Onboarding-Konzepts steht vor allem die Zielgruppe der Expats bei der Homegate AG. Bei der Homegate AG ist der Onboarding-Prozess in vielerlei Hinsicht sehr aufwendig und nicht klar definiert. Leider fehlt ein detailliertes, exaktes und zugeschnittenes Integrationskonzept. Das Ziel dieser Bachelor Thesis ist die Erarbeitung eines praxisorientierten Onboarding-Leitfadens, sowie eine theoretische Auseinandersetzung mit den Chancen und Risiken der verschiedenen Integrationsphasen von Expats bei der Homegate AG.