CBI or Personality Questionnaire – Which is a better Predictor for Job Performance Ratings?
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Autor:innen
Bartram, Dave
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
15.05.2005
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
06 - Präsentation
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
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Ausgabe / Nummer
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Auflage
Version
Programmiersprache
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Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Veranstaltung
12th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP)
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Unveröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review des Abstracts
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
HERRMANN, Anne und Dave BARTRAM, 2005. CBI or Personality Questionnaire – Which is a better Predictor for Job Performance Ratings? 12th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). 15 Mai 2005. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/5023