Der Einfluss von Konfliktstilen auf Team Psychological Safety und Team Work Engagement in Scrum Teams

dc.contributor.authorZumsteg, Michelle
dc.contributor.authorKropp, Martin
dc.date.accessioned2026-04-09T13:22:35Z
dc.date.issued2019-02-03
dc.description.abstractDie Selbstorganisation und Interdependenzen innerhalb von Scrum-Teams bergen einiges Konfliktpotenzial. Im Rahmen einer Masterarbeit habe ich untersucht, inwiefern verschiedene Konfliktstile in Scrum-Teams einen Effekt auf das Team Work Engagement haben. Weiter wurde untersucht, welche Rolle die im Team erlebte psychologische Sicherheit dabei spielt. Die Studie wurde mit 68 Scrum-Teams aus 20 Unternehmen durchgeführt.
dc.eventOOP Konferenz für Software-Architektur
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/56262
dc.language.isode
dc.spatialMünchen
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.subject.ddc650 - Management
dc.titleDer Einfluss von Konfliktstilen auf Team Psychological Safety und Team Work Engagement in Scrum Teams
dc.type06 - Präsentation
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeAnonymous ex ante peer review of an abstract
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaft FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
relation.isAuthorOfPublication300a0c4f-62b6-4339-9cf8-a2d76a562ed6
relation.isAuthorOfPublication892dd908-7ee5-43ca-a254-60e017e228d3
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