Arbeitsbezogene Selbstsorge

dc.contributor.authorKrause, Andreas
dc.date.accessioned2024-09-26T14:59:45Z
dc.date.available2024-09-26T14:59:45Z
dc.date.issued2024-09
dc.description.abstractErgebnisverantwortung wird heute auf allen Hierarchiestufen großgeschrieben: Mitarbeitende sollen ihre Persönlichkeit und Kreativität einbringen, um Arbeitsziele und Kennzahlen zu erreichen. Unter diesen Anforderungen drohen aber selbstgefährdende Verhaltensweisen. Die Beschäftigten riskieren damit ihre Gesundheit und ihre Leistungsfähigkeit. Organisationen sollten daher arbeitsbezogene Selbstsorge fördern.
dc.identifier.issn1611-9207
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/47435
dc.issue3
dc.language.isode
dc.publisherDeutscher Psychologen Verlag
dc.relation.ispartofWirtschaftspsychologie aktuell
dc.spatialBerlin
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titleArbeitsbezogene Selbstsorge
dc.type01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
dc.volume2024
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologie FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination14-19
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublicationf636ee88-61eb-45fa-98d9-48648e089fbe
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Institut Mensch in komplexen Systemen