Talent Management - recruiting, developing and retaining employees in their latter career phases

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Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2018
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Employees in the service industry typically reach their highest career development shortly before retirement. Stressful fast-changing environment and the ongoing digitalization lead to elderly employees struggling to keep themselves qualified; they demand for more flexibility to find their work meaningful. The client’s goal is to retain these employees within their workforce by keeping them qualified and to leverage their experience until retirement or beyond. These employees’ needs are to be seriously considered to ensure that they remain engaged and productive to transfer their know-how.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
LENZLINGER, Miriam und Monica Lea LÜSCHER, 2018. Talent Management - recruiting, developing and retaining employees in their latter career phases. Brugg-Windisch: Hochschule für Wirtschaft FHNW. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41360