Arbeitsmotivation und deren Förderung bei Büromitarbeitenden der Spavetti AG

Abstract

Abstract Diese Arbeit eruiert, was Büromitarbeitende am Arbeitsplatz der Spavetti AG motiviert. Fünf halbstandardisierte Interviews und Dokumentenanalysen bilden die methodologische Grundlage. Es zeigt sich, dass gute soziale Beziehungen am Arbeitsplatz, Autonomie, Verantwortungsübernahme, Unterstützung von Weiterbildungsangeboten sowie ausreichender und guter Schlaf mit Arbeitsmotivation zusammenhängen. Die Befragten erleben hoher Zeitdruck sowie ein inkonsistent gelebtes Leitbild als motivationssenkend. Abgeleitete Handlungsempfehlungen sind: konkrete Einbindung der Arbeitsmotivation im Leitfaden von Mitarbeitergesprächen und im Einarbeitungsplan neuer Mitarbeitenden, spezifische Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden hinsichtlich der Einflüsse auf die Arbeitsmotivation und Modifikation motivationsbezogener Angebote der Spavetti AG anhand der Kriterien Wünschbarkeit und Machbarkeit. Die Implikationen werden in der Arbeit diskutiert.