Applicants’ self-presentational behavior: What do recruiters expect and what do they get?

dc.accessRightsAnonymous
dc.audienceScience
dc.contributor.authorJansen, Anne
dc.contributor.authorKönig, Cornelius J.
dc.contributor.authorStadelmann, Eveline
dc.contributor.authorKleinmann, Martin
dc.date.accessioned2015-10-07T14:50:22Z
dc.date.available2015-10-07T14:50:22Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.issn1866-5888
dc.identifier.issn2190-5150
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/10116
dc.issue11
dc.language.isoenen_US
dc.publisherHogrefeen_US
dc.relation.ispartofJournal of Personnel Psychologyen_US
dc.subject.ddc330 - Wirtschaftde
dc.titleApplicants’ self-presentational behavior: What do recruiters expect and what do they get?
dc.type01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereNo
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandNo
fhnw.ReviewTypeAnonymous ex ante peer review of a complete publication
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaft FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
fhnw.pagination77-85
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication3f7bb4b1-cf38-488b-b602-85f0a26034bb
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Institut für Personalmanagement und Organisation