Dem Fachkräftemangel begegnen: Optimierung der Rekrutierungskanäle und des Arbeitgeberversprechens

Abstract

Die Auftraggeberschaft kämpft aktuell mit der Schwierigkeit, Fachkräfte mit giessereispezifischer Ausbildung oder mehrjähriger Berufserfahrung rekrutieren zu können. Einige der ausgeschriebenen Vakanzen können seit Jahren nicht besetzt werden. Dieser Mangel führt zu Problemen wie Produktionsengpässen. Diese Arbeit widmet sich der Frage, wie die Auftraggeberschaft vermehrt externe Fachkräfte gewinnen kann. Dabei werden die Optimierung der passiven Rekrutierungskanäle sowie der Arbeitgeberversprechen fokussiert.