Vereinbarkeit des ärztlichen Berufsalltags mit dem Privatleben. Arbeitskulturelle Einflussfaktoren und Good Practices im Spital
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Author (Corporation)
Publication date
29.01.2026
Type of student thesis
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06 - Presentation
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Olten
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Abstract
Der Fachkräftemangel in der Ärzteschaft wird durch mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verschärft. Eine Studie mit Spitalärzt*innen untersuchte den Zusammenhang zwischen Arbeitskultur und drei Outcomes: wahrgenommene Vereinbarkeit, Abwanderungsabsicht und Diskrepanz zwischen gewünschtem und tatsächlichem Pensum. Basis war eine adaptierte Work-Home-Culture Scale, deren Hauptkomponentenanalyse drei Faktoren zeigte: organisationaler Support, Teamebene-Support, hinderliche Präsenzkultur. Regressionsanalysen ergaben: organisationaler Support und organisationale Präsenzkultur haben einen Einfluss auf die Faktoren; Teamebene-Support nicht. Fazit: Organisationale Unterstützung ist zentral, da Teams fehlende Strukturen nicht kompensieren können.
Keywords
Life Domain Balance, Work Life Balance, Physician, Culture
Subject (DDC)
Event
9. Internationale Konferenz «Arbeit und Gesundheit»
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
29.01.2026
Conference end date
30.01.2026
Date of the last check
ISBN
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Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Future Health
Publication status
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Peer review of the abstract
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Citation
Küllenberg, J., Frey, J., & Germann, B. (2026, January 29). Vereinbarkeit des ärztlichen Berufsalltags mit dem Privatleben. Arbeitskulturelle Einflussfaktoren und Good Practices im Spital. 9. Internationale Konferenz «Arbeit und Gesundheit». https://irf.fhnw.ch/handle/11654/55511