Eintauchen. Onboarden. Durchstarten. Namics
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[Eintauchen. Onboarden. Durchstarten. Namics.]
Authors
Altermatt, Tamara
Author (Corporation)
Publication date
14.09.2017
Typ of student thesis
Master
Course of study
Collections
Type
11 - Student thesis
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
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Special issue
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Series number
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Pages / Duration
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Publisher / Publishing institution
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Version
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Assignee
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Abstract
Die vorliegende Thesis untersucht den organisationalen Einarbeitungsprozess (Onboarding)
der Namics über verschiedene Senioritätsstufen. Durch halbstandardisierte Interviewbefragungen
des Mittelmanagements sowie der neuen Mitarbeitenden wurden spezifische Elemente
des Onboardings evaluiert. Die Erhebung wurde mit der Beobachtung einer Einführungsveranstaltung
erweitert und durch eine Expertengruppe validiert. Die Ergebnisse zeigen, dass
die Namics einen flexiblen Einarbeitungsprozess mit einzelnen, fixen Programmpunkten betreibt.
Herausfordernd sind dabei teilweise unklare Verantwortlichkeiten sowie die starke Auslastung
der Vorgesetzten. Dies kann sich auf die Rollenklarheit, die Selbstwirksamkeit sowie
das Commitment der neuen Mitarbeitenden auswirken. Hinsichtlich einer Optimierung des
organisationalen Einarbeitungsprozess wurden Gestaltungsvorschläge ausgearbeitet, wobei
der Fokus auf Unterstützung durch den Coach sowie der individualisierten Planung der ersten
Wochen lag. Breiter abgestützte Forschung müsste insbesondere hinsichtlich der Einflüsse
von Digitalisierung sowie sich stark verändernden Organisationsformen betrieben werden.
Keywords
Subject (DDC)
Event
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
No peer review
Open access category
License
Citation
Altermatt, T. (2017). Eintauchen. Onboarden. Durchstarten. Namics. https://doi.org/10.26041/fhnw-1260