Überlegungen zu Funktionslöhnen in einer Anwaltskanzlei - Erstellung von möglichen Lohnbändern für unterschiedliche Funktionen in einer Anwaltskanzlei

Abstract

Das Zürcher Büro einer internationalen Anwaltskanzlei hat für Mitarbeitende des Support Staff kein konsistentes Lohnsystem, wobei ein Lohnsystem als Verfahren der Lohnfindung und als Massstab der Lohnbemessung definiert wird. Konkret bedeutet das, dass die Lohneinstufungen keinem impliziten Lohnsystem folgen. Die Einstufungen basieren hauptsächlich auf Vergleiche von anderen Mitarbeitenden mit ähnlichen Profilen und Tätigkeitsgebieten. Nebst den Vergleichen wird ausserdem auf die Seniorität und die damit meist verbundene Berufserfahrung Rücksicht genommen.